以普华永道会计事务所为例，从今年1月开始，展开了为期2年的培训计划，培训内容中包括区块链、无人机等现金技术。普华永道的员工培训，仅仅是行业对区块链技术、区块链人才需求的一个缩影，纵观整个人才市场，对区块链人才需求同样迫切。

 薪资高，人才短缺 

参考智联招聘、boss等大型招聘平台数据，不难发现，区块链工程师薪资普遍在1.5W到3W之间，高级工程师总监月工资甚至达到5W，就算是普通学徒，转正后薪资都能达到8K。

从人才需求来看，随着区块链技术在2017年疯狂扩张，到2018年，区块链人才招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，有区块链岗位需求的公司，同比增长4.6倍，区块链岗位需求粘到互联网行业总体需求的0.41%。

另外，有区块链岗位需求的公司，同比增长4.6倍，而且互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的公司居多，占比超过50%。

区块链技术岗位对人才素质、能力要求较高，多数企业区块链相关岗位，要求是985、211等重点大学本科、硕士毕业人才。然而，从目前来看，区块链人才供不应求的现象严重，即便企业花高薪聘请，也没有明确技术标准来评定是否为合格区块链人才。

区块链人才培养现状 

顺应区块链技术的革新浪潮，职场当中程序员要迎接更多挑战，当然，也会面临更大机遇，因为一切技术革新浪潮，都是由程序员来主导的。技术发展更新速度惊人，程序员要想不被淘汰，必然要不断更新知识库，而目前的高额薪资，必然成为程序员转型的最大诱因。

培训市场和高校教育都看到了这一点，相比高校，培训市场受利益驱使，自发性强，反应迅速；高校重视教育系统，筹备一门全新课程，前期准备工作细致全面，但效率性稍差。

1. 市场培训

目前，关于区块链技术的培训机构、网络公开课层出不穷，但是培训内容不成体系，多针对有编程基础的开发人员，帮助他们学习公链技术、DAPP开发，进而实现转型。

然而，正是由于培训市场缺乏系统行，教学标准模糊，很难满足区块链从底层技术，到落地应用的多环节需求。

2. 高校培养

如果想要满足市场对区块链人才需求，推进区块链技术应用落地，必然要通过高校人才培养，来解决人才供需矛盾。

虽然高校构建区块链培养机制意义十分重要，但区块链课程属于教育创新，涉及到课程设置、师资培养、教学设施配置等内容，短期内无法实现成熟的课程体系。然而，已经有大学开始身先士卒，像清华大学、中央财经大学，已经开设了区块链课程。

尽管从2017年开始，与区块链相关的行业、职业炒的火热，但是也有专业人士表示担忧，毕竟区块链行业刚刚起步，行业经验有限、高级人才欠缺、概念化严重，这些都导致教育底层基础不稳，影响人才输出、行业发展。为了避免行业虚热，持续技术跟进，抓紧应用落地，才能从根本上杜绝虚假繁荣的现象发生。