2025年10月10日消息，“AI六小龙”中首家冲刺上市的公司智谱AI，在IPO前的关键阶段开启了多部门的紧急裁员。

此次裁员动作十分迅速，部分员工仅有数天交接时间，公司给出的离职截止日为9月30日。补偿方案仅为N+1，且剩余年假清零，协商余地极小。据员工反映，HR面谈时的统一裁员话术为：内部战略调整，期权清零，剩余年假清零，9月30日前全部离职，补偿标准只有N+1，其余免谈。

此次裁员涉及产研中心、业务线及C端产品“智谱清言”算法团队等多个部门。其中，负责私有化部署、作为公司重要商业化收入来源的产研中心被“就地解散”，60多人的团队仅保留约一半转岗至交付部门。由于智谱新模型GLM-4.6即将上线，核心研发部门的剧烈变动引发了内部对于后续产品迭代的担忧。

智谱AI于今年4月正式启动IPO，根据上市辅导安排，9月至10月正值其完成考核评估、准备上市申请文件的关键时期。内部普遍认为，此次裁员是为了在上市前优化财务报表，提升人效比，以更“健康”的姿态接受资本市场检验。

此外，智谱AI的裁员也与公司的战略调整有关。今年4月，智谱在商业化上发生重大战略调整，商业化核心人物张帆离职，其负责的B端业务划归CEO张鹏名下。同时，公司将原来分散且多有重合的业务线重新划分，还专门成立产研中心。而此次裁员，可能是智谱为摆脱上一代“AI四小龙”曾陷入的“外包化”困境，寻求新的商业叙事，转向C端产品出海，以寻求更多商业机会。

截至发稿前，智谱AI方面未对此次裁员事件予置评。