最难秋招实录：海投百家公司0面试，大厂HC像大奖，我和清北学霸抢岗位互联网+
Tech星球
2022-08-22 12:40
导读
巨头们纷纷开启人才军备竞赛，争抢第一批顶尖人才。
巨头们纷纷开启人才军备竞赛，争抢第一批顶尖人才。
Tech星球（微信ID：tech618）
文 | 翟元元 封面来源 | 图虫创意
大厂缩编，几百HC收到1万份简历
春招冷，秋招更冷，作为一年之中接收应届毕业生人数最多的秋招，在今年，可以说是降至互联网行业近5年来的冰点。 与今年秋招“寒冬”形成鲜明对比的是，去年各家互联网大厂还在上演“疯狂的抢人大战”。字节连续三年扩大校招规模，去年秋招岗位创新高，直接释放出8000+岗位。腾讯也是连续四年扩招，公开数据显示，从2018年到2021年，腾讯公布的校招计划人数分别为3100人、3000-3500人、5000人，7000人。但今年，两家大厂秋招来了个急刹车，招聘人数直接腰斩。 各家秋招人数均有不同幅度的下降，BAT以及TMD几家头部大厂秋招人数，加起来可能不超过3万。 中小企业招聘人数更少，招聘几百人已属招聘大户，还有不少公司秋招人数为个位数。韩煜尘向Tech星球表示，今年讯飞公司人员增长总体会控制在5%左右。目前科大讯飞员工总人数在1.5万左右，如果按照5%计算，科大讯飞秋招人数可能不超过600人。 需求端与人才供给端严重失衡，简历投递数量远远大于企业招聘人数，夸张的应聘比因此变得司空见惯。比如，科大讯飞收到的简历虽然没有23万份那么多，但也在1万多份，即1.1万简历：数百个HC。 坑位总体变少，上游传导到下游，导致很多人连面试的机会都难以获得。一位字节校园大使称，经他内推码推荐的简历数量为1150份，其中只有28人参加了面试。 海投简历因而成了不是办法的办法。2023届应届毕业生小雨向Tech星球表示，自6月份以来，他通过牛客平台已经投递了大小100多家公司，但大都石沉大海，至今没有一家公司约面试。一般企业招聘的流程是，学生们先网上申请投递简历，然后笔试，之后是不同轮次面试，最后发放offer。而现在，小雨只接触到笔试，面试环节看起来似乎都遥不可及。 面试机会同样稀少的还有应届生Zoy，她向Tech星球表示，目前收到的笔试大概有10家，获得面试的只有一家。 投递简历也需要耗费大量的时间成本，小雨称，投一家公司，就填一次基本信息，有些公司填信息非常麻烦，只能一个一个填。6月份投企业是提前批，现在投企业正式批。但先下手并没有为强，投递简历早晚并不能决定简历通过筛选率。 秋招的难度在增加，Zoy表示，2023届，简直是异常激烈的秋招。小雨感慨道，以前师兄们都没有这么难，今年格外难。 小雨将“0面试”机会的原因归结为学历。他本人是广东工业大学硕士生，专业为c++后端之类，即便是硕士，在他看来几乎也起不到什么作用，因为学校属于“双非”（非985、非211高校），竞争优势几乎没有。“感觉笔试成绩没什么用，反正都是看简历，985的人都招不满，轮不到我”。 Zoy同样认为，简历才是秋招的绿色通行证。“985本+海外研究生+三段大厂实习”是标配，需要叠加buff才能打怪”。
竞争加剧，应届生“仰卧起坐”，7000元报面试指导班
秋招从去年的高峰几乎坠入谷底，招聘市场上约定俗成“金九银十”的说法，也因此被重新定义，不少00后将其重新命名为“铜七铁八，九十回家”。 人才密度过高，不可避免就狭路相逢。 Zoy向Tech星球展示了一些同辈竞争者的背景，蒙牛公司个位数的战略分析师岗位，工作地点内蒙古呼和浩特市，应聘者背景分别为北京大学、耶鲁大学、芝加哥大学、清华大学等名校。“双非”学校的Zoy主动认怂，“我觉得给我发offer的可能性，不如我直接去买彩票中大奖的可能性大。” 试图通过进大厂实习经历弥补简历上的短板，也变得不再具有竞争优势。大厂实习经历的含金量正在被稀释，Zoy表示，她从大一就开始实习，一直卷到现在，积累了6段实习经历，但实习经历的边际效益不断递减，其他人也大多是好几段大厂实习经历。最终她在自己简历上只写了三段。 事实上，简历并不总是奏效。一位Top2（清华北大）的本硕应届生在校招群里表示，她本人Top2本硕+3家大厂实习经历+1家VC（风险投资机构）机构实习经历，应聘字节战略岗，还是被字节筛掉了简历。985、211院校的学生在大厂筛选简历标准面前，瞬间失去学历优越感。 找工作面临的压力与焦虑，因而不断被放大。一位应届生在社交媒体上总结道，上次感受这种千军万马过独木桥的压力还是在高考……哪怕托福和考研都有再来一次的机会。而大厂秋招，好多为一次投递机会。 “仰卧起坐”成了这届应届生们的常态。南京大学2023应届生小冯向Tech星球总结，她现在的状态就是“仰卧起坐”，即，看到大厂开放秋招名额，就猛投简历，投完简历后只能躺平等结果，如果有公司通知面试，那就是突然起坐。总之，面试成功就支棱起来，被刷掉后就又躺平。 焦虑的外化表现也很突出，应届生们试图抓住一根根救命稻草。小冯称，她加了好多秋招群，大家在群里讨论或模拟大厂面试。此外，每天她还会在小红书、脉脉、牛客这些平台之间反复切换，查看别人分享的面试经，面试心得。这还不够，她还花费7000元报了一个面试指导班。指导机构的人会教她如何修改简历，面试思维训练，像学习结构化思维， 天津大学硕士生小付同样支付7000元报了一个面试指导机构，尽管他本人是天津大学的硕士，拥有字节、京东两份大厂实习经历，并且已经手握一两家公司offer。小付的思考方式是，报班属于一个锦上添花的事情，花钱买一份保证。在自己经济可承受范围内，花钱请专业的人指导，然后找到一份月工资在2-3万元的满意工作，从ROI（投入产出比）角度计算，是值得的。 小付认为，现在竞争环境已经变了，不再是过去单打独斗，一个人总结面试经验的时代。周围人越来越优秀，大厂岗位越来越少，没有结构化思维应对面试，很容易被刷掉。 竞争加剧，学历背景优越、花钱开外挂的求职者，一齐将秋招难度推上了新的高度。
薪资预期降低，就业分流考公务员
文 | 翟元元 封面来源 | 图虫创意
大厂缩编，几百HC收到1万份简历
春招冷，秋招更冷，作为一年之中接收应届毕业生人数最多的秋招，在今年，可以说是降至互联网行业近5年来的冰点。 与今年秋招“寒冬”形成鲜明对比的是，去年各家互联网大厂还在上演“疯狂的抢人大战”。字节连续三年扩大校招规模，去年秋招岗位创新高，直接释放出8000+岗位。腾讯也是连续四年扩招，公开数据显示，从2018年到2021年，腾讯公布的校招计划人数分别为3100人、3000-3500人、5000人，7000人。但今年，两家大厂秋招来了个急刹车，招聘人数直接腰斩。 各家秋招人数均有不同幅度的下降，BAT以及TMD几家头部大厂秋招人数，加起来可能不超过3万。 中小企业招聘人数更少，招聘几百人已属招聘大户，还有不少公司秋招人数为个位数。韩煜尘向Tech星球表示，今年讯飞公司人员增长总体会控制在5%左右。目前科大讯飞员工总人数在1.5万左右，如果按照5%计算，科大讯飞秋招人数可能不超过600人。 需求端与人才供给端严重失衡，简历投递数量远远大于企业招聘人数，夸张的应聘比因此变得司空见惯。比如，科大讯飞收到的简历虽然没有23万份那么多，但也在1万多份，即1.1万简历：数百个HC。 坑位总体变少，上游传导到下游，导致很多人连面试的机会都难以获得。一位字节校园大使称，经他内推码推荐的简历数量为1150份，其中只有28人参加了面试。 海投简历因而成了不是办法的办法。2023届应届毕业生小雨向Tech星球表示，自6月份以来，他通过牛客平台已经投递了大小100多家公司，但大都石沉大海，至今没有一家公司约面试。一般企业招聘的流程是，学生们先网上申请投递简历，然后笔试，之后是不同轮次面试，最后发放offer。而现在，小雨只接触到笔试，面试环节看起来似乎都遥不可及。 面试机会同样稀少的还有应届生Zoy，她向Tech星球表示，目前收到的笔试大概有10家，获得面试的只有一家。 投递简历也需要耗费大量的时间成本，小雨称，投一家公司，就填一次基本信息，有些公司填信息非常麻烦，只能一个一个填。6月份投企业是提前批，现在投企业正式批。但先下手并没有为强，投递简历早晚并不能决定简历通过筛选率。 秋招的难度在增加，Zoy表示，2023届，简直是异常激烈的秋招。小雨感慨道，以前师兄们都没有这么难，今年格外难。 小雨将“0面试”机会的原因归结为学历。他本人是广东工业大学硕士生，专业为c++后端之类，即便是硕士，在他看来几乎也起不到什么作用，因为学校属于“双非”（非985、非211高校），竞争优势几乎没有。“感觉笔试成绩没什么用，反正都是看简历，985的人都招不满，轮不到我”。 Zoy同样认为，简历才是秋招的绿色通行证。“985本+海外研究生+三段大厂实习”是标配，需要叠加buff才能打怪”。
竞争加剧，应届生“仰卧起坐”，7000元报面试指导班
秋招从去年的高峰几乎坠入谷底，招聘市场上约定俗成“金九银十”的说法，也因此被重新定义，不少00后将其重新命名为“铜七铁八，九十回家”。 人才密度过高，不可避免就狭路相逢。 Zoy向Tech星球展示了一些同辈竞争者的背景，蒙牛公司个位数的战略分析师岗位，工作地点内蒙古呼和浩特市，应聘者背景分别为北京大学、耶鲁大学、芝加哥大学、清华大学等名校。“双非”学校的Zoy主动认怂，“我觉得给我发offer的可能性，不如我直接去买彩票中大奖的可能性大。” 试图通过进大厂实习经历弥补简历上的短板，也变得不再具有竞争优势。大厂实习经历的含金量正在被稀释，Zoy表示，她从大一就开始实习，一直卷到现在，积累了6段实习经历，但实习经历的边际效益不断递减，其他人也大多是好几段大厂实习经历。最终她在自己简历上只写了三段。 事实上，简历并不总是奏效。一位Top2（清华北大）的本硕应届生在校招群里表示，她本人Top2本硕+3家大厂实习经历+1家VC（风险投资机构）机构实习经历，应聘字节战略岗，还是被字节筛掉了简历。985、211院校的学生在大厂筛选简历标准面前，瞬间失去学历优越感。 找工作面临的压力与焦虑，因而不断被放大。一位应届生在社交媒体上总结道，上次感受这种千军万马过独木桥的压力还是在高考……哪怕托福和考研都有再来一次的机会。而大厂秋招，好多为一次投递机会。 “仰卧起坐”成了这届应届生们的常态。南京大学2023应届生小冯向Tech星球总结，她现在的状态就是“仰卧起坐”，即，看到大厂开放秋招名额，就猛投简历，投完简历后只能躺平等结果，如果有公司通知面试，那就是突然起坐。总之，面试成功就支棱起来，被刷掉后就又躺平。 焦虑的外化表现也很突出，应届生们试图抓住一根根救命稻草。小冯称，她加了好多秋招群，大家在群里讨论或模拟大厂面试。此外，每天她还会在小红书、脉脉、牛客这些平台之间反复切换，查看别人分享的面试经，面试心得。这还不够，她还花费7000元报了一个面试指导班。指导机构的人会教她如何修改简历，面试思维训练，像学习结构化思维， 天津大学硕士生小付同样支付7000元报了一个面试指导机构，尽管他本人是天津大学的硕士，拥有字节、京东两份大厂实习经历，并且已经手握一两家公司offer。小付的思考方式是，报班属于一个锦上添花的事情，花钱买一份保证。在自己经济可承受范围内，花钱请专业的人指导，然后找到一份月工资在2-3万元的满意工作，从ROI（投入产出比）角度计算，是值得的。 小付认为，现在竞争环境已经变了，不再是过去单打独斗，一个人总结面试经验的时代。周围人越来越优秀，大厂岗位越来越少，没有结构化思维应对面试，很容易被刷掉。 竞争加剧，学历背景优越、花钱开外挂的求职者，一齐将秋招难度推上了新的高度。
薪资预期降低，就业分流考公务员
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