最近，亚信科技再次成为了网友们的焦点，这次是因为全员取消了年终奖。

回顾过去的一年，亚信科技的各种“政策调整”层出不穷：取消补贴、员工降薪、裁员赔偿分期，现在又来个年终奖归零，这一系列操作让笔者不禁怀疑这家曾经风光无限的公司是否还能继续辉煌？

亚信科技的起家史

在1995年，当大多数国人还在用“猫”拨号上网时，亚信科技已悄然铺设了中国第一个商业化互联网骨干网ChinaNET。这相当于在数字荒漠里建起高速公路，说它是“中国互联网建筑师”毫不为过。

更令同行眼红的是它的人才生产线，2004年成立的亚信学院，至今累计培训超3万名技术骨干，BAT早期的技术大牛中，不少人履历里都藏着“亚信镀金史”。

而且不少人从这里起步后成功进入了大厂，实现了职业生涯的飞跃，可以说亚信曾经是IT行业的金字招牌。曾有猎头戏称：“亚信出品，必属精品，跳槽时工资至少翻倍。”

然而，如今的亚信却陷入了前所未有的困境。根据最新财报显示，2024年亚信科技营业收入为66.46亿元，同比下降15.8%。更令人担忧的是，尽管净利润有所增长，但传统业务收入下滑明显，特别是BSS（Business Support System）领域的萎缩，给公司带来了巨大的压力。

正所谓成也萧何败也萧何，2014年的亚信开启“产业互联网”转型，一口气孵化数十个创新团队。这波操作看似激进，实则暴露致命伤——传统通信业务占比仍超60%，新业务却像“撒胡椒面”，哪个都没成气候。

为了应对财务上的挑战，管理层采取了一系列措施，包括削减成本、优化团队结构等。其中最引人关注的就是取消每月1000元的综合补贴、启动全员降薪以及疑似取消年终绩效奖。

被AI重构的亚信职场丛林

“以前是带薪摸鱼，现在是带薪学AI。”一位前亚信员工在某社交平台爆料，公司强制全员参加AI培训，连保洁阿姨都要学写代码。更魔幻的是，某部门搞起了“AI末位淘汰制”——AI工具能替代的岗位直接砍掉，美其名曰“数字化升级”。

据了解，亚信科技在2025年初宣布取消员工每月1000元的“综合零星工作费、供暖费、防暑降温费”等补贴，并同步实施分级降薪政策。此外，还有传言称公司将取消年终绩效奖，尽管还未正式公告，但已经有员工透露HR已口头通知此事了。

面对外界的质疑，亚信科技CEO高念书在业绩发布会上强调了“降本增效”的重要性。他表示，公司希望通过裁员、聚焦新业务实现利润回升。

同时，他还提到2024年的三新业务（即AI大模型交付、5G专网与应用、数智运营）占比提升至39.1%，并宣布派发每股0.16港元的特别股息，试图向市场传递信心。

不过这样的解释并没有完全打消员工的疑虑。其实笔者认为，亚信科技当前的做法太过于简单粗暴了，将成本压力直接转嫁给基层员工，这不仅损害了员工的利益，也可能影响公司的长远发展。

而根据智联招聘的数据显示，2024年互联网行业年终奖均值5832元，首次跌出前五。更扎心的是对比——文化传媒行业7395元，连传统建筑业都有7098元。

以前觉得码农是金饭碗，现在发现砌墙的都比我们赚得多...