整理浩如烟海的文件柜，听起来并不像是一个激动人心的职业。

但透明地跟踪交易的新兴技术已经积累了大量资金并创造了有趣的工作前景。它被称为区块链，它将信息记录在分散的分类账中，所有各方都可以同时访问，无需中介机构，加速数据和资金的转移。该技术的独特计算机科学，经济学和心理学的融合也使得创建和使用cryptocurrencies如比特币。

专家表示，区块链具有与互联网一样具有革命性的潜力。

“区块链帝国即将建成，”加密播客记者兼主持人Laura Shin说道，“如果你知道怎么做，这个世界你可以凭空创造钱。”

对工人的需求正在上升：根据彭博社的数据，2017 年LinkedIn上与区块链相关的招聘广告数量翻了两番。该领域的薪水飙升至六位数以上。

“对于那些希望进入该领域的人来说，现在有很多机会，”微软区块链工程首席项目经理Craig Hajduk说。“随着技术的成熟，我们预计这项业务将呈指数级增长。”

成立公司

虽然大部分区块链炒作都集中在创业公司及其加密货币上，但大型公司也有很多行动，其中一些公司已经建立了私有区块链系统来提高效率并减少欺诈活动。

“任何行业都是重要的，或者欺诈是一个问题，如奢侈品，药品，政府服务和食品，所有这些领域都在寻找区块链，”Shin说。“它可以用来解决一大堆问题。”

微软和IBM是拥有这项技术的大公司之一，它们将这些技术用于自己的内部流程，并为客户创建工具。

例如，微软现在使用区块链几乎可以立即从其视频游戏平台Xbox中计算出版商的版税。根据微软发言人的说法，这比用旧的手动方法，需要耗时45天有了很大改进。IBM应用区块链来帮助杂货公司快速识别食源性疾病的来源。在沃尔玛的一项实验中，区块链工具减少了将芒果追溯到其原产地的时间，从6天18小时缩短到几秒钟。

Reality Shares的总裁兼首席执行官埃里克·欧文（Eric Ervin）表示，使用区块链的热潮导致许多大公司“大量招聘相关人员”，该公司是一家投资公司，负责识别有效采用区块链技术的企业。“人们有机会在这个空间工作。”

IBM区块链总经理Marie Wieck表示，事实上，IBM已有1,600名员工参与了400多个区块链项目，“这是一个热门话题，我们跟不上需求。”

公司需要能够编写智能合约和构建区块链应用程序的工作人员。但Wieck表示，拥有这种罕见知识的开发人员只占整个IBM区块链项目团队的一半左右。该公司还需要具备法规，商业模式以及前端和后台开发方面专业知识的人员，他们可以使区块链工具易于外行使用。

Wieck说，由于IBM与许多行业的客户合作，因此寻求在金融支付和食品安全等不同领域工作的专业人士，为这些领域的“如何应用区块链转换，节省成本和缩短时间”提供建议。

创业

区块链技术掀起了淘金热。但是今天的探矿者并不仅仅是为了寻找宝藏 - 他们相信他们可以将其编入区块链存在。Shin表示，随着创业公司竞相创建和投资加密货币，他们正在招聘“核心技术专家”，但“具有正确商业经验的人也会有很高的需求。”

CoinDesk是一家涵盖区块链行业新闻的媒体公司，5月份推出了一个就业网站，因为其领导人注意到区块链初创公司的各种职业机会激增。在CoinDesk职业中心上刊登的职位包括会计副总裁，公共关系总监，风险分析经理，质量工程师和智能合约开发人员。

“许多已经开始扩大规模的公司需要开始讲述他们的故事并获得收入，”CoinDesk营销总监Jacob Donnelly说。

数字资产管理公司CoinShares的首席战略官Meltem Demirors表示，对社区管理人员的需求特别高，他们可以轻松地与高技术项目的领导者以及公众成员保持联系。这些专业人士通过撰写博客文章，制作YouTube视频，制定资助提案以及组织志同道合的商业领袖会议，将营销与教育和宣传相结合。成功的社区管理者可能具有学术，非营利组织或业务发展的背景。

在任何创业公司工作都是冒险的，因为许多刚刚起步的公司从未开始工作。但即使某个特定项目未能蓬勃发展，Donnelly也认为整个行业仍然存在，这使得在创业公司获得经验变得有价值。

“事情在加密中快速发展，”他说。“只要你想学习，就有很多机会。”

教育和技能

克里斯托弗·赛德斯是杜克大学机械工程和计算机科学专业的高年级学生，是学校区块链实验室的成员，这是一个学生组织，其成员旨在教育同龄人学习关于快速发展的区块链技术。他还是该学院区块链课程的助教，该课程通过商业课程提供。

Sides说，这个行业产生了“巨量的新闻”，接近“炒作，特别是在大学校园里”。“商业和经济专业人士对市场和产品感兴趣，并且这种转变超过了我通常对计算机科学人员的期望。更难以找到真正有兴趣开发它的人并了解真正的技术是什么水平。”

虽然有用，但Sides将获得的凭证对于寻找行业工作并非绝对必要。Demirors说，由于区块链技术相对年轻，招聘人员愿意考虑那些没有高级学位或经验的候选人，只要他们愿意努力工作并尝试新的想法。

“实际上并没有成功的道路。每个人都在早期进入旅程，”她解释道。“能力水平往往较低，而且确实处于任务或目的驱动的水平。”

此外，有大量资金涌入该领域，创业公司“并不关心他们的燃烧率。他们愿意冒险对待人们。”

当然，了解大区块链概念对于找到行业中的工作仍然很重要。几个月或几周教授参与者区块链技能的证书课程已经出现。除了正规的学校环境，还有免费的在线资源，如IBM的“ Blockchain for Dummies ”指南以及风险投资公司Andreessen Horowitz发表的文章汇编。行业领导者在博客网站上写了关于Medium的最新发展。

技能而非教育水平定义了这些职业，这些职业在匹兹堡，波特兰和波士顿等地区都很丰富。

Demirors说，与其他感兴趣的人交流是学习关键概念和学习语言的好方法。她建议参与Twitter和消息平台Telegram的讨论。当近6000个区块链聚会小组的成员聚集在世界各地的城市时，会发生面对面的对话。

“对于那些认真投入时间和精力来提高知识水平的人来说，”Demirors说，“它在求职中会带来很多好处。”

薪水

由于对工人的需求如此之大，公司正在广播他们的区块链工作机会。

除了LinkedIn和企业职业网站之外，还有专门的在线职位委员会发布这些职位，例如CoinDesk职业中心和加密职位列表。Demirors建议仔细阅读发布到AngelList的机会，这是一个将创业公司与投资者联系起来的平台。同样有用的是，28家公司和项目已经合作接受了“ 区块链通用应用程序 ”，这是一个简单的求职者，可以填写表达他们对机会的兴趣。

技术工作总体上看起来很好。如果你是区块链开发人员，“你将能够获得比典型的前端开发人员高得多的工资，”唐纳利说。“这是对这种天赋的军备竞赛。”

对于顶级新兵来说，这可能意味着六位数的薪水和高达100万美元的签约奖金。同时，支持区块链项目的员工在营销和运营管理等方面的薪酬“可能更加标准化”，Donnelly说。

除了高工资之外，区块链初创公司的工人可以用其他初创公司的工人获得公司股权或股票股份的方式补偿代币。当创业公司持有最初的硬币产品或ICO，为他们的项目筹集资金时，这些代币可以获得价值并可以出售。拥有代币为工人提供了激励，因为“它使他们正在进行的工作与他们为这项工作得到补偿的方式之间更加一致，”Demirors说。“你可以对你的令牌价值产生直接影响。”

对于区块链公司的许多员工来说，享受更多劳动成果是一个很大的吸引力，她解释说：“如果项目做得好，你就会做得很好。”