这到底是BOSS直聘还是“BOSS硬聘”？涉黄违规屡教不改，作为全国最大的招聘软件之一，BOSS直聘恐怕正在沦为欲望的温床。

最近，社交媒体上突然疯传两张BOSS直聘平台的截图，一位应聘董事长助理岗位的求职者王某香，在她的简历第二行赫然摆着一句，“曾经承受过领导长达 45 分钟剧烈撞击”。

招聘方都看傻了，问她这45分钟撞击啥意思，对方回复俩字，“papa”。

一句话，把“董事长助理”岗位从职场正式岗，变成某种不可言说的特殊暗语。

讲真的，这波操作已经不是打擦边球了，这是明目张胆搞招嫖啊，还是借着正经工作的壳子。

消息一传出，红星新闻的记者迅速致电王某香在简历上所标注的前单位——山东省德州市广播电视台，相关工作人员表示电视台没有“王某香”这个人，电视台关注到网传谣言后已报警。

随后，记者又发现所谓的王某香的照片，也是盗用了其他网友的照片。

事情到这里大家都已经清楚了，乌龙一场，但真正的问题是，让这些信息出现在BOSS直聘的平台真的正常吗？

我们细看了下，发现不少招聘岗位的要求都很暧昧。

身材好，颜值过关，要求陪客户，还得是女性。

结合着上面的新闻，让人很难不怀疑，会不会有人打着招聘的名义在BOSS直聘上行卖淫嫖娼之实呢？

这话倒也不是危言耸听，早在2020年，新京报就曾经报道过有人利用boss直聘，打着“董事长助理”、“生活助理”的幌子，要求应聘者提供性服务。

是不是表面上招聘，实际上都是“生意”，否则又为何会屡禁不止？

你以为这是乌龙、个例，实则，BOSS直聘早就不是第一次被曝出“招嫖直聘”了。

2020年，BOSS直聘平台上，一家名为“世界财富精英会”的公司，开出月薪1-1.5w的高薪，招聘中国劳斯莱斯俱乐部特别助理。

名义上的工作内容是陪着大老板参加一些社交活动，但在线下面试时，他们的真面目就暴露出来，要求应聘者私下提供性服务。

舆论爆发后，新京报立刻开展调查，该查处的查处，该整改的整改。

就在大家以为这种情况已经被遏制住时，22年的一则消息，再次炸翻了舆论场。

有网友举报广州一家企业在BOSS直聘上发布所谓“VIP助理秘书”岗位，表面上看是出差陪同、日常行政，结果微信一聊，画风突变，“要和客户建立亲密关系，必要时要睡觉，月薪5万到8万。”

那一刻，或许很多人顿悟，“助理”“秘书”这几个字，可能是招聘界的暗语。

这还不算完，24年西安一女生应聘经理助理岗位，试岗当天直接被老板暗示“陪睡”。

一次是意外，两次是管理不力，那三次是什么呢？

可能有网友认为，主要问题出在那些违规公司，招聘平台只是个信息中介，出事不能怪在平台头上。

的确，平台不是主要责任人，但也不是一点责任没有。

这里科普一个冷知识，BOSS直聘的主要营收来源，就是向企业收费。

2025年一季度,BOSS直聘营收19.23亿元,这里面有98.9%都来自于企业方，来自求职者的收入,几乎可以忽略不计。

而这一营收结构从公司上市有财报可查到现在,基本没有变过。

现在求职者那么多，为啥企业要花钱找人？

看个数据你就懂了。

据统计，2025年第一季度的平均月活跃用户为5760万。

要想从如此庞大的人才库中精准找出适合自己的人才，hr就要一个一个的查看、筛选求职者的简历，再和他们进行沟通，但如果企业充钱的话，就可以委托系统帮忙跟匹配的求职者打招呼，能省下不少时间和人工成本。

而且，也不是说所有岗位都是供大于求，像销售、主播、房产中介，岗位很多，愿意去的人却没那么多，对雇主来说这就是一场抢人大战。

要想让求职者优先看到你的岗位，那就得付一点钱。

所以，这里就出现了一个问题。

既然平台的主要收入来源是企业端付费，为了吸引更多企业入驻，增加营收，在审核过程中，会不会对企业有所偏袒？

虽然BOSS 直聘声称会对发布职位的公司及招聘人进行资质认证，审核通过方可发布招聘信息。

可现实是，如此赤裸的“45分钟撞击”，都能过审挂上平台。企业提交的认证材料，平台到底有没有进行严格核实？对于求职者的信息，又是否进行了深度筛查 ？

现在AI都能识别语义、关键词过滤、图像比对，却还是频频出现问题，这让人很难不去想，BOSS直聘到底是能力不足，还是态度有问题？

但既然平台靠求职者撑起活跃度和数据，就不能眼睁睁看着被诱导到性交易陷阱里。

欲戴皇冠，必承其重。

一个平台要想走得长，走得远，就要先担起自己的社会责任。

毕竟，那一份份简历背后，是一群真实的、有血有肉的人。