前言：如今的职场，笔者是真不敢用“裁员”这词了，每说裁员，这些大厂的公关们就会指着我说，你在造谣。对于大厂为何不承认裁员，笔者也多次解释过了，有兴趣的可以去看看。

所以什么裁员？这都是不存在的！人家就是末位“优化”。能把裁员说的如此理直气壮、振振有词，也就我国的这些资本家们了。原因无他，汉字的含义实在是博大精深。至于原因嘛，大家都懂。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖爆料到。校宝在线近期大幅度裁员，据小道消息，已经裁员将近120号人，为国庆前最大裁员公司。目前推测原因为融资问题。这样的爆料也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说。

立马就有网友质疑到。“有补偿吗？真假，去年差点去了。他们刚办了那么大的行业大会，全国的校长来了好几千人，看起来公司实力还是很强的啊。”“不会吧，昨天猎头还给我打电话推荐这家公司，说是河南四川山东都刚开了分公司。”

对于这样的质疑，就有标签为校宝在线的员工反驳道：“真的，当天聊完当天走，就这两天。”更有员工吐槽到。“中秋前最后一天被裁”。

该职场人更是爆料到。老板变现2个多亿，股票只剩200股，财报展示同期变化巨大，都放弃了

接着，又有网友质疑到。这是原因吗，真的假的啊？说变现那个太不专业了。新三板挂牌公司的股权变动都是公示、受严格监管的，哪有说变现就变现的。自己去企查查看看就知道了。刚过了二试，特意和HR、直线经理都聊了下，对方也很坦诚，只是正常的人员汰换和业务调整。总量在10%，没到100人。

对于这样的质疑，该职场人更是直接驳斥到。纯属放屁，我是校宝的我能说瞎话吗？Q3季度2，7，1打2都被裁了，你给我说什么末位淘汰，那淘汰标准是撒！我们业务线开发测试砍了超过一半，如果这叫正常的人员淘汰我也无话可说。

也有网友评论到。平安科技都裁了20%，我朋友一个部门200人就砍掉40人，还没赔偿……那怕不止啊，160号人了不是。盈利不好的话预计年底还要裁一批。还好没谈校宝offer，开学季裁员吗……

看完网友这么多爆料，具体到底怎么回事，作为吃瓜群众，笔者是真心不知道。但是，对于今年企业裁员这事，那真的是挺可怕的。笔者姑且不说这样的爆料是真是假。今天笔者就在这给各位职场人普及一下，公司裁员前的征兆。

1、财务报表预警。

当你发现公司融资失败，公司连续三个季度财务报表表现不佳的时候，你就该注意啦。

2、新官上任。

空降领导上任，你也必须注意。

3、工作内容变动。

原本你在你的岗位工作的好好的，忽然工作变动。

4、得不到上级支持，处处触雷。

当你发现你的领导处处在“关照”你，这种情况也是一个讯号。

写在最后，对于这样的“谣言”是真是假，人心惶惶中，拼的就是“眼力见”。早发现，早准备，早撤退。如何才能发现公司即将出大事？笔者在这为你们整理了一份“公司要出事预兆清单”。如果公司出现下面这些预兆小心了......它就已经处于“要出大事”的边缘了。

如果你的公司出现下面这些预兆，小心了......它极有可能已经处于“要出事”的边缘。来，跟我一起辨别公司中的垃圾股，看看自己的公司中枪了没。

（教你如何一眼看穿一家公司要出大事，get一下！）

一、团队懒散闲置人员太多。

带薪购物、带薪抽烟、带薪闲聊、带薪撸猫、带薪蹦迪...... 了工作，一切皆可带薪完成。

二、陌生访客频繁出没

如果公司隔三差五就有陌生团队来视察.....恭喜你，十有八九你的公司正在遭受重大危机，亦或已经处于收购谈判阶段。仔细观察一下，如果老板最近还经常不在公司，那么基本上可以石锤了。

三、隔三差五开闭门会议

职场上最遥远的距离，就是你坐在我隔壁,我却不知你在想什么。

四、流言蜚语八卦飞舞

正所谓无风不起浪。总有那么些八卦，传着传着就成真了。

五、老板or员工?傻傻分不清

俗话说各居其位、各司其职，当员工操起老板的心，老板干起员工的活儿，就是公司走向混乱失控的开始.....

六、老板情绪反常

一向临危不乱处变不惊的老板为何突然情绪反常?这种现象的背后是人性的扭曲还是道德的沦丧?欢迎收看大型扎心纪录片《公司粗大事儿了》

七、罔顾流程铤而走险

不成功便成仁，玩的就是心跳?醒醒吧老铁~人生也许需要冒险，公司却不能做赌注。

八、各种奇葩借口拖欠工资

因银行网络异常，导致工资无法正常发放，发送时间另行通知。好不容易熬到发工资的日子，本想下班撸个串，然而却只能继续吃......好惨一社畜。

九、能力优秀却被集体裁员

别气馁小婊砸!错的不是你，是世界。

十、社交圈突然异常活跃

面对现实吧亲，有些事情相信不说你也懂的。虽然内部论坛里的内容扎心，但你还可以找到新的好机会呀!