一般说起一只基金如何，都会谈论到基金经理的风格和能力。毕竟大海航行靠舵手嘛。在在已经过去的2017年6月份，就有5名基金经理跳槽。把目光拉长到整个2017年上半

一般说起一只基金如何，都会谈论到基金经理的风格和能力。毕竟大海航行靠舵手嘛。在在已经过去的2017年6月份，就有5名基金经理跳槽。把目光拉长到整个2017年上半年，根据东方财富Choice数据上半年共有82位公募基金经理离职。

不过此次基金经理们离职与原来转行做私募不同，2017年上半年离职的基金经理主要是在公募行业内相互跳槽。

截止到2017年7月5日，今年共有90位基金经理离职。2016年同期离职人数为81人，2015年同期离职人数为194人。由于一位基金经理同时管理多只基金的情况在业内广泛存在，因此往往一位基金经理的离任会造成多只基金的基金经理同时变动。相较于去年同期81位基金经理离职，今年的情况并没有太大变化。不过跟2015年公募基金经理纷纷转行去私募相比，现在行情不好在一定程度上减少了基金经理的变动。

据不完全统计，在今年新任职的15位基金经理中，有6位属于公募基金同业之间的人才流动。从半年内新近上任的基金经理从业资历来看，有着丰富从业经验的行业人士更受公司偏爱。

今年上半年，总经理变更的基金公司达到了12家之多，这一轮的公募高管变动也大多遵循公募内“转会”的规律。不过大部分公司对高管变动的消息都讳莫如深，因为高管变动在很大程度上决定着一家公司的未来走向。

据业内人士分析，虽然基金高管都对外宣称因个人原因离职，但其离职原因多为激励不到位、公司规模增长滞后，其中股权激励缺失是基金高管选择离职的主要原因。而基金经理离职的原因则不尽相同，其中半数基金经理继续留在了公募基金行业，但去向多为已实施股权激励的基金公司，此外，还有部分基金经理离职因去年管理基金业绩不够理想。