距离5月16日多家媒体曝理想汽车裁员18%，已经过去快半个月。在理想裁员的寒冬中，这些被波及到的人们，还在默默等待春天的到来。

有一种速度叫“理想裁员”

周伟对于离职的感受就只有一个字——“快”。

“网上怎么说来着，名单是头天晚上递交的，hr是上午谈的，人是下午走的，飞书是晚上销户的。差不多就是这样。”

5月16日，21世纪经济报道称，理想汽车在“五一”假期之后启动了新一轮的全公司范围内的员工优化计划，预计总优化比例将超过18%，根据2023年的财报，理想汽车的员工总数近3.16万人，这意味着此次优化可能涉及超过5600名员工。其中，销售服务运营部门优化超过400人，招聘部门从原来的200多人缩减至40至50人，智驾团队会缩减到1000人以内。

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37岁的周伟很不幸成了被优化的一员。

周伟当初是跳槽来到理想的，促使他下定决心跳槽理想的是高额的薪资和理想的发展前景。

在理想的日子，周伟已经不知道有多久没有见过下午六点钟的天空了。晚上8、9点下班是常态，有时候十一点、十二点周伟还在开会。工作压力虽然大，但想想刚上小学的孩子，还没有还清的房贷，周伟就又能坚持下去了。

今年新能源汽车行业的发展步伐有所放缓，周伟身处行业内，感受得更为明显。不久前，特斯拉裁员的新闻也是他和同事们在闲暇时间讨论的热点，不过周伟和同事们都只把这件事情当作茶余饭后的谈资，他从没想过理想会开始裁员。毕竟理想是新势力里唯一盈利的，年初的时候公司还大手笔地发了好几个月的年终奖。

但周伟没想到的是，裁员的风还是吹到了理想。前一天自己还在办公室加班到11点，第二天自己的名字就已经在裁员名单上了。

那天，周伟上午刚到办公室，就有HR找他约谈。在会议室里，坐在对面的HR用平静的语气直接告诉周伟，因为公司的调整决议，他要被“优化“了，公司会按照n+1的方式进行补偿。

裁员的速度是如此之快，当天下午，公司就让周伟走人了。那是周伟少有的准时下班。但周伟却再无心思欣赏六点钟的天空。回家的路上，他有些恍惚，怎么忽然之间自己就被裁员了呢，公司不是发展得挺好吗？

其实理想裁员的消息早在4月份就传出风声了。4月初，有一张有关理想即将裁员的截图于网络流传。截图内容是一名自称理想汽车员工的文字爆料。该员工称，目前公司状态是“新offer全部暂停审批；17岗以上会有少量股票，但可能与绩效等考评挂钩，低绩效无法套现；全部预算缩减30%以上，目前人员架构按照年销80万布置，人员相对冗余，下一步将要裁员。”外界当时就在猜测不久前MEGA的销量不及预期可能是引发裁员的原因。

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不过多家媒体向理想汽车相关负责人求证上述裁员传闻时，负责人却斩钉截铁地表示：“完全是假的！”。

周伟也看到这条新闻，不过既然公司否定了，他也没有太往心里去。不过最终这条消息被证明是真的。

人近中年失业让周伟有些焦虑。养孩子、还房贷，处处都是要钱的地方，严峻就业环境下还一时半会找不到合适的工作，周伟更加发愁了。

在周伟还在消化裁员这一事实的时候，在研发部工作的李皓已经开始在找其他的工作了。

李皓比周伟更早就确定了消息的真实性，因为他五月初就被HR告知，他要被“优化”了。

李皓是一个北漂，为了通勤时间近一点，他在距离理想研发总部1.5公里的顺义区租了一个单间。与周伟不同，李皓是有被“优化”的心理准备的，因为他是一名外包员工。在看到脉脉上的爆料后，李皓心里就响起了警报，他清楚，裁员的公司一旦要开始裁员，像他这样的外包员工一定是第一个被优化的。

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即使公司已经否定了，被裁员的危机感还是悄无声息地在李皓心里生根发芽。HR找到他谈裁员的事情时，李皓早就做好了心理准备，很快就接受了裁员这一现实，立刻就打开招聘软件开始找工作了。

虽然失业才不过几天，但李皓和周伟一样焦虑。对口的工作不是很好找，李皓一连投了十几个简历，都是石沉大海。北京的消费很高，现在的房租对失业的李皓来说也是一笔不小的负担，最近，他已经开始考虑要不要暂时回到老家了。

还要不要去理想

理想裁员的这场风波不止影响到了理想的员工。

29岁的罗桐虽然不是理想的员工，但她同样感受到了裁员带来的影响。罗桐是一名公寓管家，每天的工作内容就是招租，解决租户的问题。她所负责管理的公寓就在顺义区，因为距离理想的总部很近，有一些在理想汽车工作的人选择入住了她负责管理的公寓。

罗桐对汽车不太感兴趣，也不关注汽车新闻，裁员的消息还是从在理想工作的租客嘴里知道的。

那名租客在罗桐负责的公寓已经住了三年，三年时间，她和租客已经发展成了朋友。偶尔罗桐会和他的租客朋友一起约个饭，逛逛街，算是平淡生活中的小确幸。

五月的一天，租客突然和她联系说这个月打算搬走了，罗桐和他聊了几句，这才知道他被裁员了。

罗桐为她的朋友被裁感到难过，也不知道以后还能不能再见面。

理想汽车门店

比起罗桐为他的朋友担心和难过，刚刚拿到理想校招offer的叶晨在考虑还要不要去理想。

叶晨他们班有不少人都拿到了理想的offer，本来特斯拉毁约应届生时，叶晨还在庆幸自己拿了理想的offer，没想到转眼间理想就开始裁员了。

尽管理想公司说了“会优先保护2022-2024级的校招生”，但叶晨和他的同学们还是很犹豫要不要去理想，因为理想公司的下一句话就是“如果无法保证所有人的工作，2022级的校招生将被优先保留。”

叶晨现在很犹豫，一方面，他在担心自己的应届生身份，要是去了理想然后被优化掉，失去应届生身份可就不好找工作了；另一方面，叶晨也清楚地知道现在的就业形势严峻，他不知道拒掉理想的offer之后还能不能找到心仪的工作。

叶晨现在有些进退两难。

不过和叶晨同样是24届应届生的林冉却很羡慕他的“犹豫”，毕竟他拿到offer了，而她的二面却被理想鸽了三次，到现在还没有消息。

理想品牌理念

林冉的春招过程可谓是一波三折。

林冉一直对理想怀有好感，春招时将简历投给了理想，也幸运地通过了初试。4月初，通过电话面试的林冉和理想的HR约了二面的时间。二面的当天早上，林冉却接到HR的电话，说面试被临时取消了，另约在第二天的同一时间。结果第二天早上面试又被取消了，被告知协调安排在下一周进行二面。但从此就再无任何消息了。

本来林冉已经默认自己被理想拒了，结果她又接到通知说可以二面了。HR在电话里信誓旦旦地说这次一定可以面试，林冉想着好事多磨，就又去准备面试了，毕竟理想也是新能源汽企当中的头部企业。

为了上镜更好看，林冉还画上了精致的妆容，带上了隐形眼镜，但她这一次又被“放鸽子”了。林冉进入视频会议5分钟后面试官仍然没有进入，她在手机上询问，手机的那边回复说马上催促面试官进入。结果几分钟后林冉又一次收到了通知，面试取消，时间另定。

直到现在，理想仍然杳无音信。林冉有些生气，“春招是企业挑人没错，但为什么基本的守约都做不到。如果没有HC了直接爽快终止流程也好过这样。”

在理想的这轮裁员行动中，人事部门是受到冲击最大的几个部门之一。据21世纪经济报道，招聘部的员工数量从200人减少到40~50人左右，超过3/4的员工被裁。如此大规模裁员引起的混乱可见一斑，林冉的经历也只不过是这场混乱所引起的小小涟漪。

结语

周伟已经接受了被裁员的现实，在看其他公司有没有合适的岗位。李皓去了一家在海淀的公司面试，不过到现在还没有消息，他决定先回老家，就当是放了个长假，之后再看看有没有机会。

罗桐的朋友已经离开了公寓，那间房间已经空了出来，等待着新租客。

经过一番犹豫，叶晨还是决定去理想，“毕竟去其他公司也有裁员的风险，再说（理想）不是会保护校招生吗，应该不会裁员裁到我身上，应该吧。”而林冉选择放弃等待那不知何时才能进行的面试，开始去其他公司面试了。

在理想裁员的风暴下，生活还在继续。