前言：

在职场，我们经常听说“企业文化”这4个字。那么企业文化到底是个啥？笔者觉得吧，企业文化是为服务企业长期建设而存在。就好比一个健康的企业不但需要结实的机体还需要性格来搭衬。在这里，企业文化就是指一个人的性格。同人需要机体和思想的结合一样，企业除了在硬件方面的储备以外，性格更是关键。

当然，每个公司都有自己的企业文化，甚至街边的洗剪吹、火锅店…每天都会定时组织员工在店铺门口跳舞、喊叫，当然，这也算一种企业文化。我们都知道这种鸡血式的企业文化是洗脑的一种模式，是封闭式洗脑后的一种结果。可当我们大言不惭笑话别人被洗脑的时候，你有发现你也被你公司的企业文化洗脑了吗？这不，就有职场人开始吐槽每日优鲜的洗脑文化了，怎么回事？一起来看看。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖就吐槽到。“只要干不死，就往死里干”，这个标语贴切，像每日优鲜风格，杀人诛心，用完即扔。

看到这样的标语，笔者也是由不得想起前段时间每日优鲜某高管口中的“DAY ONE文化”。（可能很多人不懂什么是DAY ONE，笔者在这也给大家解释一下。always day one这句话是亚马逊贝索斯说的，也是亚麻文化之一。这也就是说，该企业根本没有什么文化，而只是随意网上盗用一下别人的文化，乱用文化罢了）

这样的吐槽也在网络引起了网友的围观与议论，先来看看网友们都是怎么说。

有网友就吐槽到。经理人深得传销套路，变态的职场文化，钱给到位了吗？没有人对这个标语吐槽么？强盗都做的理直气壮，真是无耻。然后，是哪个脑残想出这样的标语？又让马儿跑还让马儿不吃草，创业融资的那点钱又不分给员工，员工拿点死工资，凭什么要求人家往死里干。 

也有网友骂到。通过各种方式在逼人主动离职呢。逼走一部分而已，套路，又不用赔偿，这是互联网行业的通病。搞了一堆标语口号挂起来，美其名曰给员工打鸡血，实际是精神污染，看着这些标语横幅就莫名烦躁！ 

“只要干不死，就往死里干”！笔者在此先diss每日优鲜一下。

笔者觉得现在很多职场人都挺可怜的，老板们对待我们的方式简直不像是对待一个心智健全的成年人，更像是对待可以哄骗欺瞒的幼童或者智障。从先前的外企，到互联网企业，再到现在的创业公司，微商。随着这些新兴企业的不断壮大，各类山炮文化就开始充斥我们的生活，这些洗脑文化硬是把我们多数职场人洗成一个甘愿拿着低工资为公司卖命，还满满都是优越感的人。

再说回每日优鲜，高管在公司推动day one文化，帖大字报，鸡血激励…等等。笔者在这要指出的是，day one文化，“只要干不死，就往死里干”，这是你老板的个人文化，而不能说是企业文化，而且笔者也不明白的是，每日优鲜在公司引导出这种潮流，是不是老板背后也滋养了很多马屁精呢？诚然，老板文化很重要，但是，企业文化绝对不是老板文化，另外，处于企业成熟阶段的领导，还将自己的老板文化当企业文化来说辞，那么，笔者只能觉得该领导是对企业管理的无知，更是对法治社会的漠视。为何国内多数企业热衷于打造企业文化？那是因为国人基本不会去寻求自身的解放，而且都没有独立意识。“君臣，父子”这种传统观念牢不可破。所以，现在各大企业，老板或领导层是话语的绝对核心，所以国内很多企业的文化就变成了老板对下级的控制和影响，也就是所谓的“老板文化”。

写在最后

如今的职场，每个公司都开始鼓吹自己的企业文化。你看就连街边的洗剪吹、火锅店、房屋中介每天都会定时组织员工在店铺门口跳舞、喊口号、拍手，这也算一种企业文化。对于职场人，笔者的建议就是千万不要去跟着老板空谈梦想，别以为出入高档写字楼，即使996，你也拿不到多少薪资的。别打了鸡血式的还整天尾巴翘得老高，觉得自己牛逼的不行了，看不起这个，看不上那个的。对于公司。不要像对待傻逼一样对待我们职场人了，我们也是心智健全的成年人，我们来上班是赚钱来的，不是谈理想的，天天空谈996，要知道，我们职场人的理想是不上班！