富士康隐匿的金融“流水线”:左手发薪,右手放贷 富龙小贷因借贷纠纷成被执行人观点

腾讯财经 2026-02-06 13:54
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导读

近期,富士康全资控股的深圳市富龙小额贷款有限公司(以下简称“富龙小贷”)因借贷纠纷连续被法院列为被执行人。

文|陈昭宇

编辑|刘鹏

在富士康园区,数以万计的年轻工人身着工服,在精密运转的流水线上,用双手组装出销往世界各地的iPhone。

然而,在这片繁忙景象背后,另一条隐秘的“流水线”正在悄然运转:它不生产手机,而是生产债务。

近期,富士康全资控股的深圳市富龙小额贷款有限公司(以下简称“富龙小贷”)因借贷纠纷连续被法院列为被执行人。

根据文书信息,执行金额分别为6429元、5184元和2618元,案号分别为(2026)粤0309执4377号、(2026)粤0309执346号和(2026)粤0309执1305号,执行法院为深圳市龙华区人民法院。

金额虽小,意义却不寻常。这是富龙小贷成立9年来首次成为被执行人。这些法律文书也将“代工之王”庞大的商业版图中鲜为人知的金融生态推至台前。

在这里,发薪者变成了放贷者,工号变成了征信代码,而那些试图通过借贷周转生活的年轻打工人,发现自己正陷入一个由高息、服务费、隐私裸奔和软暴力催收编织的算法牢笼。

这一次,被系统组装和锁定的,不是iPhone,而是生产线上的工人。

从代工厂到放贷人

在许多人眼里,富士康只是一家代工厂,是做手机、电脑等数码产品配件的工厂。而事实上,富士康早已手握多张金融牌照。

富士康在金融领域的布局始于供应链金融。2014年,其设立6家金融服务公司,为全球电子产业供应链提供贷款及其他金融服务。依托庞大的电子制造产业链,富士康对上下游供应商的经营状况、资金需求有着天然的信息优势。截至2015年底,其金融服务子公司交易规模已突破10亿元。

在供应链金融站稳脚跟后,富士康又将目光投向了消费金融这片蓝海。富龙小贷正是这一战略的落子。

公开资料显示,富龙小贷成立于2017年1月,注册资金6亿元,由富士康科技集团全资控股,持有互联网小额贷款牌照。其运营的“富金富”平台旗下拥有“富宝袋”现金贷、“富分期”商城、“员梦金”员工贷等多款产品,根据官方介绍,主要为蓝领群体、劳务派遣或灵活用工企业提供消费贷款和产业链垫薪等服务。

其中,“富宝袋”为富龙小贷核心贷款品牌。其APP显示,其最高额度为20万元,综合年化利率6%起。

然而,“6%起”的宣传与用户实际承担的成本之间,存在显著差距。

例如,在《深圳市富龙小额贷款有限公司与李萌林小额借款合同纠纷》一案中,被告借款协议显示月利率0.5%,叠加月服务费率2.5%,综合年化利率达到36%。而最高法院对于民间借贷的最高利率司法保护上限为一年期LPR的4倍。

更有甚者,2022年有用户投诉称富龙小贷为某网贷平台提供资金,联合发放年化利率高达60%的高利贷。

除高息争议外,催收方式也是投诉的重灾区。有用户投诉称:“最近资金周转困难导致无法按期还款,富宝袋催收人员在没有联系我本人的情况下,擅自联系我通讯录中的亲友,已经严重影响到我本人的正常生活。”

目前,“富宝袋”在黑猫投诉平台上的投诉量已达3543条,涉及高利贷、收会员费和担保费、暴力催收等。

隐形收费与数据黑箱

富龙小贷另一款产品“富元汇”(上线于2022年),则因向第三方“个人风险报告”平台导流引发大量投诉。

用户反映,在申请贷款时,系统会引导其进入收费39.9元的“个人风险报告”查询页面,该报告由“天下信用”提供。部分用户称,页面存在默认跳转、默认勾选的情况,借款人未输入密码或确认,就被自动扣款。

问题在于,“天下信用”并不持有个人征信牌照。

目前,经央行批准的市场化个人征信机构仅有百行征信、朴道征信和钱塘征信三家。

2020年,央行曾以“未经批准擅自开展个人征信业务"为由,对鹏元征信处以近62万元罚款。因此,天下信用提供的报告,在合规持牌机构眼中不具备法律效力。

类似的第三方机构还包括天创信用、优鉴信用等,收费均在39.9元左右。部分机构甚至以“开启快速放款通道”“提高申请通过率”等话术进行营销,存在误导嫌疑。

此外,用户在获取报告前,需授权姓名、身份证号、手机号、银行卡、通讯录、定位等信息,这些隐私数据的存储与流向,缺乏透明披露。

当雇主也是债主

同时值得关注的是,上线于2024年的“员梦金”,它是针对富士康内部员工的贷款产品。员工只需要提供工号和身份信息,核实后就能快速获得授信。

这一设计可以说将金融业务与人力资源管理深度绑定:一方面,富士康以近百万名内部员工作为“天然流量池”,大幅降低获客成本;另一方面,人事系统与信贷系统的潜在打通,使平台能够实时掌握员工收入状况,实现对还款能力和逾期风险的精准评估。

然而,这种模式实际上也会带来结构性隐忧。

在借贷的法律关系中,债权人与债务人本是平等民事主体,但是如果“债主”也是“雇主”,员工在还款压力下的议价能力势必被削弱,甚至可能影响其在职期间的劳动权益保障。

富士康作为蓝领用工大户,员工以18至35周岁、月收入约5000元的青年群体为主,恰是消费金融需求最旺盛的客群,也是风险承受能力较弱的群体。

然而其在信贷领域却频繁陷入法律纠纷,企查查数据显示,目前富龙小贷涉及司法案件3185起,裁判文书1548条,立案信息2589条,开庭公告6301条。

作为富士康金融版图的重要一环,富龙小贷的合规问题已不容忽视。

对于富士康而言,组装一部iPhone需要几百个工序,每一步都有着严格的标准作业程序;但要修补企业信誉,重建与百万工人的信任契约,恐怕没有SOP可循。

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