近日，有网友爆料称，58同城发内部邮件，表示开始裁员，要求员工必须加班，员工工时低于平均工时即主动被淘汰。对此，58同城回应称，确实发了内部邮件，但“目前计划人员调整系正常末位淘汰，集团不会强制要求所有人加班。”

据58同城的内部邮件表示：要将淘汰率从原来的5%-10%提高到现在的10%，并且被主动淘汰的员工的薪资的一半，也会放在部门的加薪预算里。而如果员工在公司的平均工作时长不在公司同类部门工作时长排前一半的话，公司会不考虑HC预算，由人事部门直接执行。

58同城回应称，确实发送了内部邮件，但并非强制或倡导加班。此举系系正常的末位淘汰，旨在提拔优秀团队员工，同时加强内部管理。

业内人士表示，末位淘汰是优秀公司的良好传统，这种制度还是比较好的，一般互联网公司都是连续两年末位才淘汰的，既然你创造不出来价值，公司要你何用。

据了解，去年9月，有网友称58同城公司正在展开全员“996工作制”，即每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且公司不给任何补偿。当时有不少自称58同城员工的网友在58同城CEO姚劲波的微博下留言，要求他给出解释。微博评论中，有人认为58同城此举可能与业绩压力有关，也有人认为这是“变相裁员”，希望借此逼迫一些员工主动辞职。