一周前，号称全球首家平民高频挖矿交易所Hotmine交易规则问世后在圈内引发热烈讨论，其推出150%的挖矿收益＋100%手续费分红＋一级人脉10%收益＋二级人脉2%收益，可谓无法拒绝的“矿的诱惑”。

关于平民”挖矿，Hotmine提供的事实上是一键启动服务，利用自动化的手段扭转一般用户相对专业高频交易团队的竞争劣势，同时以更合理的成本获取优质资源。

在此基础上，Hotmine依托母公司Hotbit此前积累的强大的抢发优势，计划通过不断上线优质币种，适时发布新矿币来不断增强矿藏开采的可持续性。

不过一周过去，针对最初公开的100%手续费分红，Hotmine官方在收到市场自发产生的一系列反馈里获得了新的启发：永续挖矿这件事或许还能在分配机制的细节上进一步优化。

比如，对于旧矿币，是否可以作为挖矿催化剂去处理？

最新的电报群消息称，更公平的分红制度首先被确认。Hotmine对原先100%手续费分红进行了细化改动，HMT持有者未来将获得80%的分红，另外20%有一半累计入黄金矿工奖池，另一半累计入挖矿催化剂HTB奖池。

并且，在挖矿结束时，系统将通过快照对2个奖池进行平均的再分配，具体为：黄金矿工奖池平均分配给全部黄金矿工，挖矿催化剂HTB奖池均返还到平台内的HTB持有者手中。

显然，相比最初的机制，这一动作中抽出的20%分配逻辑，会在一定程度上鼓励忠诚的矿工和催化剂持有人加入到永续挖矿的队伍。算得上是一次大智若愚的“二八分配”了。

那么值得思考的问题来了，继Fcoin之后，矿的诱惑真的直接走向了天花板吗？Hotmine试图独创平民高频和永续挖矿是否能迎来正式上线后市场的宠幸？

为了相对更准确地预测，以下几点优化或许能够为Hotmine冲破交易即挖矿天花板做背书：

1.激励周期限制。对整个挖矿周期最多可持续天数作出规定，指定日期结束挖矿后，清算黄金矿工奖池和HTB催化剂奖池。根据目前可获得的有效反馈，30天大概是最为可控并有效的回报节奏。

此外，30天内未挖出的部分，属于空投、团队、生态贮藏状态的，可以全部销毁；私募和战略投资未完全释放的，安排原募集比例退币。

2.空投份额来源。站在更有竞争力的推广角度看，Hotmine亮相后在空投环节可加大投入。

据可靠消息，Hotmine团队此次将HMT规划调整为，除70%的挖矿持有、10%团队持有和10%生态持有外，从8%的私募持有中削减0.5%，对应250万HMT，改为空投份额，用于各种空投活动奖励，解锁规则完全等同于私募。

而根据Hotmine具体的挖矿收益设计，结合挖矿百分百全部返还成等价的HMT，白银矿工有15%的加成，黄金矿工有25%加成。持有HTB最高加成25%。

这其中，作为Hotmine旷工等级划分里最稀缺的黄金矿工， 首先或得黄金矿工资格，通过超级代理的链接注册成为白银矿工，72小时升级为黄金矿工。这样就能获得25%的挖矿加成。而且要保证72小时内挖矿10000次才能保证自己黄金矿工的位置。这样的话，挖矿多得还可以参与月底结算的百分之十的黄金矿工奖池的瓜分。换句话讲，如果能坚持到最后。黄金矿工就极其可能可以参与到这个百分之十的分红里。

3.降级机制细化。Hotmine奖池分配的规则为：在挖矿结束时，检视全部剩余的每个黄金矿工（称为有效黄金矿工）， 计算其以黄金矿工身份在系统内的在线天数（称为黄金日），奖池等比例分配给全体有效黄金矿工。

也就是说，如果不对25%的出矿量加成进行精心的降级设计，为了尽可能多的获利，参与者将人人都想首先通过超级代理的链接注册成为白银矿工，72小时升级成为黄金矿工以此获得25%的挖矿加成。

为了避免极端趋利的投机行为，经过调整，黄金矿工的降级标准可能变更为：滚动72小时窗口内使用自动挖矿低于10000次即降级为白银矿工。依次类比，白银矿工自动挖矿停挖超过72小时后，大概率降为青铜矿工。

但正如前文所提到的，为了开拓永续挖矿的天花板，持续增加永续挖矿的内在动能，Hotmine事实上引入了F3D模式：一方面，所有挖矿收益的百分之十会放入一个奖池，分红比例上，除了80%分红给HMT 持有者，有10%将累计进入黄金矿工奖池，另外10%累计入挖矿催化剂 HTB 奖池；另一方面，将挖矿和持有催化剂HTB设计成KEY的买入，持有的HTB越多，相当于买入催化剂奖池的KEY越多，挖矿保持黄金矿工的天数越多，相当于买入黄金矿工奖池的KEY越多。

截至目前，尽管以上优化细节还未获得验证，但Hotmine在永续挖矿模式上做出的及时、灵活地设计思路创新，必然为进一步打开挖矿天花板提供强有力的支撑，同时在实践层面打开了新的借鉴空间。