近期，华为公布了2016年年报，63.1万的平均年薪引发社会关注。从券商、银行和保险业已公布年报公司平均水平来看，1个华为人的年薪=1.7个券商人，3.3个银行人和4.3个保险人的年薪。

年报显示，2016年全年华为的工资薪金总额为941.79亿元，加上130多亿的时间单位计划(俗称加班工资)，平均到17万华为人身上，人均年薪为63.1万元。这一年薪水平碾压了金融三大行业——银行、券商和保险。

中国银行2016年度平均年薪为18.1万，建设银行2016年度平均年薪为17.1万，工商银行2016年度平均年薪为15.9万，1个华为人的平均年薪等于3.5个中行人，3.7个建行人和4个工行人的平均年薪。

今年2月，华为创始人任正非表示：华为没有钱的，大家不奋斗就垮了，30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？

除此之外，华为常务董事兼CFO孟晚丹在华为2017年届应届生校招中表示，现在华为已经从原本按学历定薪转向按贡献、价值定薪，充分考虑优秀学生的潜在贡献价值，另外，对于牛人年薪将采取“不封顶”模式。

不过，华为员工的高薪获得并不容易，华为人的辛苦也是圈内也是有名的。董事长孙亚芳在财报致辞中表示，“我们没有任何稀缺的资源可依赖，唯有通过员工的长期艰苦奋斗才能持续为客户、为社会创造价值，奋斗者也因此获得合理回报与个人成长。”