ESG，这个词在今年成了一个“职场热词”。大量企业开出10万一个月的高薪招聘ESG相关的岗位，甚至有企业开出了50万一个月的天价，只为了“千金买马骨”。

ESG即环境、社会责任和公司治理，是碳中和战略下一种新的企业发展理念和评价标准。这些年随着越来越多人意识到减碳的重要性，ESG岗位相关的人才也变得炙手可热。

今年上半年的时候，招聘软件上一则杭州某著名互联网公司招聘ESG副主任、年薪最高可达160万元的消息，轰炸了很多人的朋友圈，也让ESG岗位开始出圈。

很多人这才发现，原来还有这么一个高薪的新兴岗位。在某招聘平台上面，输入搜索“ESG”，放眼望去很多岗位的待遇都非常高。

比如说ESG专员这种普通岗位，月工资都是1.2万起步，要是总监、经理、专家这类管理层岗位，月薪更是高达8万、10万，最高的甚至有50万的月薪。

更夸张的是，就连某些地方都亲自下台“抢人”了。香港财经事务局局长在去年喊话表示，港府计划提供现金补贴和放宽移民要求，以吸引金融科技和ESG人才。

截止去年年底，A股已经有1472家上市公司披露了自己的ESG相关报告，披露率为30.86%。换句话说，ESG人才已经成了大量企业和政府关注的重点。

而且，往往是规模越大的企业，越是重视自身的可持续发展，重视自己的ESG建设。

唯品会在8月底发布的ESG报告当中提到：“不晚于2030年实现自身运营的碳中和，不晚于2030年实现范畴三碳排放强度下降50%的目标”。

阿里张勇之前也曾表示：“ESG是一套用来衡量一家好公司的评价标准，是一把围绕价值、责任和风险的标尺”。

类似阿里、唯品会这种电商企业，正在从物流供应链入手，打造一个绿色健康的发展体系。阿里最近的ESG报告显示，菜鸟仓库屋顶分布式光伏装机量从去年的24.9兆瓦提升到了30.0兆瓦，同比增长20.5%。

唯品会去年通过物流园区的光伏发电，一共发电了61538兆瓦时的绿色能源，并且唯品会在物流上回收了2119万个纸箱，减少纸箱使用总重2556吨，回收包材废弃物16774吨。

ESG行业越来越火爆，企业对ESG越来越重视，愿意为了自身运营的碳中和作出一些改变，不管怎么看，这都是一件好事。