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近日，多位求职者在社交平台发文吐槽智元机器人的面试体验，问题涉及面试官迟到、全程不开摄像头、在高铁或机场等嘈杂环境下面试、HR流程混乱等方面。

（图源：小红书截图）

一位自称211本科、拥有5段实习经历的求职者表示，自己在秋招期间面试了不下30场，最终获得14个Offer，但智元机器人的面试体验给他的感觉很差 。他提到，面试官迟到、反复问同一个问题、未能正面回答关于产品和用户的问题，最终虽然收到了oc（录用意向），但他在参加后续面试后选择了拒绝，“虽然给得很多，但是两轮面试官都让我感觉我们的风格不一致”。

另一位求职者的经历更为具体。他称面试官两次都未开摄像头，第一次解释在机场，第二次上来直接问“有没有准备什么材料”，而这一要求并未提前说明。当他主动询问是否开摄像头时，面试官才表示自己在外面。可是，要求“找一个安静且网络通畅的地方”是写在面试邮件里的，“面试官就可以不用遵守不用安排好自己的时间吗？”

该求职者还提到，面试过程中经常出现尴尬的沉默，“我有99%把握这面试官可能直到进入面试才开始看简历”，且面试官网络极差，29分钟时直接结束面试，没有给他提问环节，“但这个面试时间是他自己定的”。他最后向HR明确表示终止流程，“我万分确信我不想和这样的同事共事”。

更有网友发帖吐槽，有一位求职者在某脉上发帖称，面试到了一半，竟然说招聘要求提高，要求第一学历985，终止面试，“宇宙厂都不敢这么嚣张学历歧视吧。”还有网友发帖称，面试智元机器人，跟面试官吵起来了，争得面红耳赤。

（图源：小红书截图）

还有求职者遭遇了流程上的矛盾。一位面试者称，一面、二面全部通过，面试官专业友好，“是我面试过TOP级面试官”，但HR环节极其不专业：提6月到岗直接被拒，改口可立即到岗后HR已读不回，反复追问只搪塞“已开启下一轮面试”。该求职者质疑，岗位明明招聘紧急，面试却拖了半个月仍无结果，招聘流程实在混乱。

从公开信息看，智元机器人正处于具身智能赛道的风口。公司成立于2023年，主打通用人形机器人，近年来完成多轮融资，估值在短期内快速攀升，被视为国内具身智能领域的明星创业公司之一。

赛道热度之下，其招聘规模也在扩大。据媒体报道，在整个9月，智元计划走进全国超20所高校招兵买马，智元释放的校招职位上百个，预估招募总数达数百人。

招聘规模扩大之际，面试安排、筛选标准和沟通流程能否保持规范，同样考验着企业的管理能力。上述求职者的反馈虽不能代表全部面试体验，但其中涉及的面试环境、招聘要求临时变更及后续沟通等问题，仍值得企业重视。