近日，阿里蚂蚁职级体系调整登上了某论坛的热搜。内部员工爆出诸多隐情，令人担忧。

这位蚂蚁员工发帖称：蚂蚁职级调整，存在不公平。原来在相应的职级薪酬封顶的的小伙伴被压了半级，以后别想加薪了。大多数选择了躺平，或者伺机离职。

此贴一出，员工和网友炸了锅，纷纷爆出蚂蚁职级调整带来的问题，有些积怨已久的问题也被引爆了，令人对蚂蚁的未来表示担忧。

蚂蚁职级调整方案

原有的P4不变，P5-P9每级一分为二级，即P5分10、11，P6分12、13，P7分14、15，P8分16、17，P9分18、19。

有内部人士表示，多数员工的新职级都是当前职级乘以2 ，只有少数优秀员工的新职级都是当前职级乘以2再加1。但是对于优秀员工的定义是怎样的？员工爆出的隐情令人担忧。

下面这位蚂蚁员工提出了一系列问题，看看评论区同事和网友怎么解答。

支持的声音

支持职级调整的员工非常少。

这位员工说：如果职级转换后，现有工资保持不变的话，我觉得还挺好的啊，不是更容易升职涨薪了嘛！

但是他也隐隐有些担忧：不知道这个职级改变后晋升难度有没有变得简单，如果晋升概率还是一样的，那确实原来晋升一级工资高6000，现在可能只有3000。如果是这样的话确实涨薪是变慢了。

有位网友对他的疑问做了回复：放心吧绝对玩不过HR的，HR就是wan人的，赚的就是这个钱。

反对的声音

大多数都是反对的声音。

一、嫡系的狂欢

一部分同事或者网友表示，这是嫡系的狂欢。以前嫡系一年升一级，现在一年可以多升几级了。有位网友还说，这次职级调整把嫡系的职级调高，非嫡系调低，然后利益向嫡系倾斜。

还有位蚂蚁员工说自己身边的非嫡系对这件事都是负面评价。

二、不透明

还有一部分网友，职级调整不透明。P7变成14还是15，完全看老板的心情。有位网友说：然后定级的口径完全黑盒操作，有些领导趁着职级调整把自己的嫡系扶上去。

也有位网友对此担心：这是要赶走踏实干活的人，留下爱显摆来事的人啊。

三、大多数人职级和薪资下降

实际操作过程中，大多数员工表示职级和薪资都可能下降。

一位干了三年的员工说被莫名其妙降了半级。还有为员工升P7三年了，带了10个P5员工的团队，这次才给了14级。

还有为员工说：之前领导一直和我说我的职级是P7+，结果定下来还是14级。那之前的P7+只是画饼吗？

还有的说，明面上薪资没变，但是暗里年薪是降的。并给出了计算规则。

还有位网友说：阿里对自己的管理系统不自信了，开始学华为。

未入职的蚂蚁员工也急了

这位员工表示自己的岗位对内对外沟通非常多，而且对内沟通基本都会是高p，所以想要个稍微能压得住人的职级，明确和HR要求高职级。

还有的人爆出阿里各职级的工作内容，有些玩笑成分，但是也侧面反应了存在的问题。

蚂蚁的职级调整是一次重大的变革，对蚂蚁集团和员工都会带来影响。在做到公平公正的前提下，能激发员工的工作热情和积极性。但同时也带来了复杂和繁琐的职级管理问题，需要投入更多的时间和资源。

不管怎样，蚂蚁集团还是要先解决员工们提出的这些问题，不解决再怎么调整也是白费。