前言：如今的我们身处一个信息爆炸的时代，各类八卦新闻、小道消息更是如此。在我们的印象中，“八卦”似乎总是跟“女人”挂钩。但笔者可以明确的告诉你，职场男士在吃饭、茶歇、网聊或者发短信时八卦也不差于女人。“八卦”看似是某些无所事事的人饶舌，其实“八卦”这种行为在很多方面发挥作用。比如说科技八卦、职场八卦，这类的八卦真可以帮你止损、闭坑。当你能看见这些科技公司的八卦、职场的八卦的时候，笔者可以明确告诉你，你真的还有止损、闭坑的机会，而当你能看到媒体报道的时候，这基本就，没救了！

最近的坊间也是不太平，一位实名认证苏宁易购的员工吐槽了自己的职场遭遇，一起来看看。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。苏宁开始裁员，19届应届生被裁，才三个月工作经验，试用期被裁也没有补偿，这三个月来，正常996就算了，程序员大促要下终端增援听说过吗？十一7天假休三天，中秋三天假休一天，加班费99？结果换来这对待，五百强你牛逼。部门有劝退指标，而且应届生被劝退的不止一两个。如今自己不符合录用结果，公司还不会给任何补偿。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。试用期最后说没通过？卸磨杀驴而已！双十一还没过啊就忙着拆桥？还有不裁员的公司吗？只有经过社会的毒打才能清醒。我朋友试用期三个月也是最后跟他说转正答辩没过，贝贝网的。裁应届的成本最低了，现在年景不好。谁都不安全。放宽心再找吧。

有网友举例到。我同学六月份解约三方.....有点惨，还没法申诉，不过，也算常规操作，分大区，乌鲁木齐大区是主动离职了一大批。抓紧走吧，以应届的身份重新找，尽早脱坑，我自己都想走。谁叫你来苏宁，自找的，活该！

也有网友建议到。19届来了，顶楼主，又一个受害者，试用期没算过？那不得给出为什么能力不符合么？我看律师都说要提供的，不然要给赔偿。一样仲裁，只要不是你主动辞职，公司辞退，优化不是法律规定的理由，仲裁稳赢！保留好证据。有赔偿，一个月，他们说不符合录用条件，让他们拿合同说话。

赶紧走，省的干个几年才回头到时候后悔就晚了，过完年我也走了。东哥的境界比张近东不知道强到哪里去了！

也有网友吐槽到。同19届被裁，组里应届生全被裁了。有什么公司招毕业两个多月的吗？java开发，跪求，应届生还是别去苏宁了，哎！技术岗还好，找工作容易。我们非技术的只能战战兢兢，赶紧走吧，早走早超生！裁应届生的公司都是垃圾，管理层人品低下。

也有网友解释到。应届生被裁？肯定有原因吧，试用期没过？试用期没过≠裁员，你这属于试用期没通过，很正常啊，这是正常操作，实习就是实习，没说可以留下吧！

也有网友爆料到。苏宁是准军事化管理，苏宁程序猿节假日下去送快递很正常，他们的传统了，对于试用期被裁没赔偿，符合法律规定，只能道德上谴责一下了，同情你。

也有网友分析到。首先不替辣鸡说好话！也不藏自己内部员工身份！这公司确实坑的一匹！但应届的工资不是一届比一届高？小老弟入职的起薪应该就赶超18的了吧？这一点对于新的应届来来说美滋滋，但对老人来说实在坑！一周6天班，只有应届入职第一年和每周轮流值班的人(级别不够，值班你都不配啊）节假日停休，但给的等额补休！应届可能会少一天！只不过法定节假日当天，你可以选择不要补休，要一点加班费。哪个实体零售不是放假搞促销？辣鸡公司都不要你…自己也找找原因吧……

看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。

在这先提醒各位应届生一句，试用期没过不等于被裁。所以只要公司能给你合理的理由，我们不能把裁员的帽子扣给企业。而且试用期的辞退，这也算是一家公司用人的止损行为。对于企业的这种止损行为，对我们职场人来说，也未尝不是好事。试用期被辞退，这样的打击可以快速让我们意识到职场的残酷，在下一份工作中，也能够吸取教训，将来会走得更稳更成功。

多数职场人试用期没过，或许是因为企业的问题，但自身的问题也是存在的。有可能某个直属leader是人渣。就笔者来说，也经常听一些垃圾老板们吹嘘自己的“省钱良方”：比如，签三年，6个月试用期，试用期一满就以任何理由赶走这批，然后换一拨便宜的学生再来一次……等等。

当然，也有可能是企业遇到了问题，在寒冬期或者转型期内，首先拿一些还没有签正式合同的职场人下手。

无论是笔者所说的哪一种情况，笔者的建议就是快速离开这类公司，这对于我们职场人来说真的是一件好事。一个巨坑面前，别人都摔坑底了，你居然有机会还能爬出来了，这运气也不错了。宁可快速逃离，也总比吊着我大半年却没结果来得好吧。