近日有阿里员工在同事圈发帖称，自己午休被纪委1点半多直接敲门提醒，然后开始巡逻。

该帖子称：“太恐怖了，来了好几年，第一次感受到强烈的要求午休一点半开始上班，13:34纪委直接敲门提醒，别休息了，然后一遍又一遍的巡逻。

真搞不清楚现在是两点上班还是一点半上班啊，也没有明确说，谁知道。”

有评论称“9：30—12：00，13：30—18：00，好几年了，这有什么好恐怖的？”言外之意，本来就是13：30开始上班。

在8月份，阿里同事圈网友念叨着希望午休能恢复到两点。

超哥询问了阿里两个BU的朋友，一个表示是12点到2点午休，另一个表示没有规定具体时间，可见阿里每个BU的午休时间可能不同。

对于上述网友的吐槽，超哥觉得，12点去吃饭，12点半多吃完，还能睡一个小时，时间也够了吧。

若真是公司层面开始要求员工1点半开始上班，或者本来是1点半上班，只是大家没有严格遵守，代表公司要严抓午休时间了，让公司整体进一步回到“创业战斗状态”。

“阿里安全”官方账号曾在社交平台发布阿里人的午休类型，有在台阶松弛躺着型，有运动狂魔练瑜伽型，有继续工作型。

那么，其它大厂的午休时间知多少？午休时间是否代表了公司的战斗状态？

网络有一张大厂午休时间表，但不算完全准确。

超哥一一询问了多个大厂员工：

1、字节：没有特别规定时间

字节员工对超哥表示，午休没有特别规定时间。

不过据此前报道，字节的午休政策也曾发生调整，深圳工区宣布午睡时不得关灯。

由于办公室拥挤，北京及深圳工区开始限制折叠床的使用。主要是避免个人物品占用消防安全通道、公共区域。

2、百度：弹性时间

3、滴滴：午休时间没特别要求

4、携程：午休时间没特别要求

5、京东：此前午休时间调整至1小时（12:00至13:00），期间不得熄灯

6、小米：12点—13点半

7、淘天：12点—14点

8、虎鲸文娱：没规定具体时间，部门间差异大，能不能带折叠床分部门

9、比亚迪：午休1个小时，根据食堂错峰就餐情况，从11点半到12点半不等。

10、小红书：没规定具体时间

11、360：没规定具体时间

12、美团：12点—14点

13、拼多多：没特别强调具体时间

14、B站：午休弹性

15、快手：没有特别要求具体时间

可以看出，多数公司对午休时间没有特别严格要求，都是弹性时间。有的可以休息1个小时，有的1个半小时，有的2个小时。

个别公司午休时间缩短到1个小时，是对员工效率的要求，也是公司层面回到创业战斗状态的要求，算是好事，说明公司要重新激活。1个小时看上去有点紧张，其实时间也勉强算够了。

这种 “时间压缩” 本质上是企业对组织效率的一次校准，尤其是在互联网行业进入存量竞争的当下，阿里纪委严抓午休时间，更像是一种向全员传递 “战时信号” 的仪式性动作。可能还需要明确下制度、优化下配套服务，来降低员工抵触情绪，要让员工感受到，公司的行动是为了实现更清晰的目标。

弹性午休政策，也未必会影响企业市场竞争力。核心差异在于，企业是否能找到 “休息质量” 与 “工作效率” 的平衡点。真正的 “战斗状态”，是建立在合理激励机制、清晰战略方向和人性化管理之上的内生动力。