智联招聘、58平台、Boss直聘、拉勾网......这些耳熟能详的招聘网站，贯穿我们职业生涯的始终，从你迈出校园之后，这些招聘网站将是你日后找工作的主要工具。

但是如今的招聘网站，发布招聘内容与实际不符的情况比比皆是。此前就有新闻爆出，求职大学生某某因为误入传销，险些丧命。其实对于目前的招聘平台来说，其存在的痛点远不至此。

招聘平台的使用者可以分为招聘单位和招聘者，从各自角度来看，都存在一些问题。

1.招聘单位没有招聘需求还发布招聘信息。相信大家在翻看招聘信息的时候，可能会注意到有些企业发布的职位永远在那里，好像总是找不到人的样子，一直存在。你投了简历也是石沉大海，就是摆设一样天天在招聘网首页。

其实很多大型为了品牌运营需要，都会在招聘网站发布这种不存在的需求岗位。一方面这里发布消息做宣传没有成本，另一方面对于企业来说，搜索到这个职位的人是企业领域的，具有高度垂直用户，也不用去找品宣渠道。

其实这种做宣传但是不招人的现象还非常普遍，以熟悉的校招为例，有些企业即便今年找人指标已经达标，还是会去做一场又一场的校园招聘会。就是为了增加品牌曝光，毕竟这是一种非常廉价的推广形式。

这无疑对于招聘者来说非常不友善，浪费时间的同时，还要甄别企业是否有真实需求。

2.招聘单位真实性造假。虽然最近招聘网站经过整治，审核已经比较严格了。但是你要知道虚假公司的造假能力也会进步的。这些假公司该有的信息都会有，而且现在注册一个空壳公司的代价太低了。

造假公司随便租借个场地，应聘者到场后再各种忽悠，比如认同你的能力，夸你符合公司价值观等等，让你飘飘然，然后以入职需要某些条件为由，收取各种费。

可能大家觉得这种伎俩太低级，但就是这种看似小儿科的手段，依然有源源不断的受害者上当受骗。

据新闻报道，某北京应聘者应聘北京影视公司群演职位，却被骗数十万元。该单位先是以第一个月试用期，如果你中途不干了，会给剧组带来损失为由收取一定费用，然后放出大杀招，说到在剧组是要保密的，如果有人窃取我们的拍摄计划，损失就大了。为了保险起见，进剧组必须先交保密费。就这样，受害者数十万元竟被轻而易举的上交。

3.简历信息容易泄露。简历信息一般包含着应聘者的很多私密信息，但是当你提交到招聘网站后，这些信息在网站面前一览无余。

你是否有这样的感受，每天都会收到几个电话问你买不买房、理财不理财、买不买保险等等，其中有些打电话的人居然还知道我叫什么，你是否会产生疑问，这些人是怎么知道我电话的？

其实你的这些信息很可能是被售卖了。有些人可能觉得不可能，招聘网站这不是砸自己招牌么。

但现实就是喜欢开玩笑，据《21世纪经济报道》报道，有淘宝电商出售“58同城简历数据”，一份信息只要2毛钱，其中包含的信息包括：你的姓名、手机号、求职方向、年龄、期望月薪、工作经验、居住地、学历、用户ID、更新简历时间等等。

4.价值不对等。你有没有想过，你将自己的简历登记在招聘网站，为网站创造了一份价值，这些招聘网站能有现在的价值，是不是也有你的一份功劳，但是你却没有收到对自己价值的肯定。

1.招聘者真实学历造假。有调查机构显示，目前人才市场有23%的人群存在学历造假。最著名的学历造假事件就是打工皇帝唐骏学历造假了，在当年可谓是闹得沸沸扬扬。大佬况且存在这种情况，招聘网站自不必多说。

招聘平台自然不会去审查学历的真实性，它只是提供一个信息交换的平台，但是因为不存在信息审核，招聘单位要花费大量精力去面试。

2.招聘者简历造假。一般简历造假有两种情况，一是简历注水，比如夸大自己的团队中的作用，还有薪水和自己的能力等；二是完全捏造，比如自己根本没有参与过某项业务，也没有到某个公司工作等等。

产生这样的原因，很大程度上是因为在招聘网站上，简历造假成本很低，而其真实性的判断则完全依靠人力多年的看人经验去判断。作为人力，相信大家都搜索过“辨别简历造假的几种方法”。

即便是明星，也逃脱不了简历造假，曾经网上流传的林志颖的个人履历堪称豪华，但是很快就被网友扒出存在造假。

面对招聘过程中存在的各种痛点，到底有没有什么办法来解决呢？

或许区块链是不错的一条出路。有人可能觉得这不切实际，区块链就是一个噱头，什么都想用区块链解决，不可能的。

先别急着否定，先看看区块链为什么适用于招聘平台的改造。

首先要肯定，目前的区块链能够解决的问题有限，但是对于数据上链是可以轻而易举的。所以这就为区块链能够应用的领域特点提出了一些要求。

一是行业的数字信息化必须足够高，如果能完全数字化那就更好了；二是没有高频需求，像游戏这样的需要高TPS的领域就暂时不行；三是行业里面一定存在很多中间商，他们在整个利益链条中攫取了大量的利润，剥削了那些真正创造价值的人的利益。

然后再回过头来看招聘平台，几乎完全满足上述条件。首先招聘平台上面都是数字化信息，主要以用户的个人信息为主；其次用户也不会频率的登录招聘网站，可能很久才会考虑更换一份工作；最后，在招聘者和应聘者之间存在平台，它对两者进行撮合。

所以招聘平台是区块链的天然应用场地。

那么区块链是怎么对招聘平台进行改造的呢？或者说会有什么好处呢？

1.招聘单位没有招聘需求还发布招聘信息。通过将所有招聘信息上链，如果这家公司自始至终都没有邀请招聘者面试，或者这个岗位至今已经存在很久，那么就可以断定这个岗位是虚假的。通过上链，保证了信息的不可更改性。

2.招聘单位真实性造假。这个单靠区块链恐怕有些难度，可以通过与国家工商部分联网，对于企业的真实性予以确认。但是目前显然是不可能的，让国家有关部门使用区块链，推广有难度。所以目前的解决办法可以是参考网友评论，如果有人面试后，可以给予评论，这些评论通过上链，不用担心被更改。

3.简历信息容易泄露。区块链以去中心化而闻名，通过上链，添加密钥，没有你的私钥，谁都别想看到简历里面的信息。

4.价值不对等。区块链世界里还诞生出了一种叫通证经济的模式，如果你的简历是有价值的，你将得到代币的奖励。

1.招聘者真实学历造假。一般来说，学历造假在入职时，是可以被发现的，但是这会增加应聘单位的招聘成本。利用区块链去中心化的、可验证的、防篡改的存储系统，将学历证书存放在区块链数据库中，能够保证学历证书和文凭的真实性，使得学历验证更加有效、安全和简单。

2.招聘者简历造假。通过将信息上链，用户所有经历都会在链上进行登记，其中各个企业或者项目可以通过签名担保的方式对区块信息进行标记，时间戳的存在保证了每个时间段的经历无法造假。

至此，已经将目前招聘平台的痛点，以及区块链对于招聘平台的改变介绍完毕。

虽然区块链对于传统招聘平台的改变有目共睹，但是目前还很难落到实处，其主要原因一方面是大众还没有意识到信息安全的重要性，另一方面是切实感觉到区块链对于他们的重要性。相信随着区块链技术的不断成熟，人们意识的不断觉醒，区块链＋招聘平台的模式将很快发展起来。