财通社——不久前才被曝筹划赴港IPO的小红书，遇到麻烦了。

6月29日晚间，自称为原小红书商业化华南直销负责人陈浩的用户通过微信个人公众号“汉特CHEN”发布文章称，其已于6月28日向香港交易所上市部及香港证监会实名提交“小红书主体上市合规投诉”，并附上一、二审判决书、期权诉讼卷宗、新旧离职证明等材料。

值得关注的是，此次举报正值小红书推进港股IPO的关键阶段。

据彭博社6月15日报道，知情人士透露，小红书正准备于6月底前以保密方式向港交所递交上市申请。随后，路透社6月16日报道称，小红书已与高盛、中金公司等投行展开合作，推进香港IPO事宜。

根据陈浩公开发布的内容，其此次向港交所及香港证监会提出三项主要核查诉求：一是核查小红书公司境内运营主体与境外期权平台陈述前后矛盾问题，要求保荐机构、境外律师出具专项说明；二是强制发行人完整披露报告期内全部劳动仲裁、诉讼、批量裁员、出具不实离职证明等用工违法记录；三是全面核查企业 ESG 劳工合规缺陷，要求在招股书披露完整整改方案。

据了解，陈浩自曝于2022年6月加入小红书，劳动合同与广州一家运营主体签署，而员工期权协议则与境外主体Xingin International Holding Limited签订。

其表示，在期权即将达到首次行权条件前，公司以“不胜任工作”为由于2023年12月通知解除劳动合同，甚至离职证明上写着“汰换”两个字，不仅导致其3万股境外期权权益全部失效，还令其倍感侮辱。

“汰换”，指的是通过绩效评估、岗位调整或考核机制，将无法达到公司要求或表现平庸的员工淘汰，并替换为更匹配组织发展需求的新人才。陈浩自认在职场上几乎每年都晋升，带团队后每年业绩都超额完成，表现并不差。

因此，在此次实名举报前，陈浩与小红书之间已发生劳动争议。经历了一次仲裁、三次庭审、一场调解，他最终在2026年初获得了包括违法解除劳动合同赔偿及期权损失补偿在内共计85万余元赔偿，同时取得重新开具的没有争议的离职证明。

根据陈浩此次披露，其援引广州市中级人民法院及广州市天河区人民法院相关裁判文书称，法院已认定公司解除劳动合同违法，并在期权纠纷案件中对境内运营主体与境外期权平台之间的关联关系进行了认定。

不过，陈浩又表示，公司在上诉中曾主张境内主体与境外期权平台不存在控制关系，并认为期权争议应提交香港仲裁解决，因此其认为有关表述与公司港股红筹同一控制、合并报表上市架构形成根本性矛盾，存在重大信息披露隐患。

此外，陈浩还称，自其公开维权经历以来，已有近50名小红书离职员工与其取得联系，反映在期权行权节点前“被无理由辞退、期权全部作废”等情况，并认为公司“存在大规模劳工赔偿潜在风险”。

尽管如此，截至目前，上述说法目前尚未获得独立核实。

陈浩还称，在完成港股监管投诉后，其还将陆续向广州、上海等地人社部门、上海市场监管部门、广东证监局、中央网信办及中国证监会等机构实名提交举报材料，并公开后续举报进展。

截至发稿，小红书方面尚未就上述举报内容作出公开回应。