前言：在国内职场，某些资本家还在为996叫好的时候，发达国家已经开始讨论四天工作制了，这背后不是勤奋和懒惰的问题，而是经济发展质量的巨大差异。国内多数企业站立在附加值很低的产业链低端，因此多数企业的员工都需要没日没夜工作，牺牲休息和闲暇，以量大来弥补质低的不足。再加上国内人力竞争环境恶劣，即使被资本压榨，我们也无能为力。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。太恶心了，公司把上班时间从9:30~18:30，调整到9:00~19:00。延长时间也不见涨薪。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。boss直聘大领导太**，员工就是机器人，福利少的可怜，纸巾都要自己买，想入职的孩子们考虑清楚，负责各种后悔。有兴趣的来讨论，你们想问什么随时解答，以后慢慢把乔**的**行为放出来逗大家笑笑。

也有网友爆料到。纸巾我一直是自己买的，公司从未提供。大小周，加班无调休，天天十点后。算时薪，少的可怜。还强制要求工时，不想要生活就来吧。上班时间从以前的9:30～6:30，刚改为9:00～7:00，大小周不变，加班排名不变，强制工作9.5小时不变。上头一句话政策就改一次，看自己吧，要是薪资要的高可以来试试。要的低还是找其他的吧。

也有网友建议到。不能惯着，辞职。听boss内部员工说，没啥人在boss投简历。幸亏今年年后没去。

也有网友发出求助。Boss直聘加班多吗？看准网全是5星好评，感觉全是员工自己刷的，不太敢信吧，有内部的老哥说下情况。

也有网友说到。看准就是boss的子产品呀，来了就后悔，你这就是问孩子他爹：你们家孩子难看吗？他爹能说什么？丑东西难看死了？

也有网友骂到。我最看不起BOSS直聘的是，把看准网、店长直聘、BOSS直聘3家公司，在看准网上的评价“刷”的特别高，不信你们去看看。

看准网那个应该是收钱屏蔽负面评价吧？我给上一个单位(忽悠进去做外包)评价，居然不给过。删评论封号了解一下。

也有网友讽刺到。“996加量不加价了解一下，boss已经飘了，不能惯着，辞职。”

“我们领导想995也不敢直说，各种套路让大家995，然而自己每天早上十点到，中午三点到，现在更无耻，早上通知晚上下班前开晚会，下午六点她回家（公司旁边），接近九点回来给大家开会到十点过，公司就是那家自认为在行业第一，主要做流量话费倒卖的公司，坐标成都。”

更多的网友加入了吐槽。你们不是996吗？不是强制加班吗？要是19：00能走也行啊。7点下班这么幸福？boss应该是996吧，投简历的时候hr说的，果断没投。

996大小周了解一下，我面试的时候是这么跟我说的。

看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。

近年来，国内互联网企业盛行加班文化。尽管违反《劳动法》，但各大企业通过各种“变通”方式，比如签署自愿加班的协议、末尾打卡等等，在现实中将其变成“标准工时”，大行其道多年，而且还对其美化，贴上“奋斗精神”“不辜负青春”等标签，对员工道德绑架。不愿意996的，就会被说成价值观有问题，懒惰不努力。就在这种天下乌鸦一般黑的无奈氛围里，996工作制几乎成了国内互联网行业的标配。缺乏博弈能力的普通员工，在饭碗的压力下最终被迫接受了老板强加的游戏规则。对此，我们还无可奈何！