金融行业的光鲜外表下，平安银行上海分行的集体劳动争议案件揭示了企业战略转型与员工权益保护之间的艰难平衡。

2025年8月，平安银行上海分行陷入一场员工集体起诉的风波。据上海浦东法院开庭公告显示，从9月24日至10月24日，该行将面对22起劳动纠纷案件。

这场纠纷起源于2024年7月，平安银行通知在上海办公的总行零售业务和科技部门员工，要求他们回迁至深圳总部办公。银行表示这是出于“成本控制和获利能力”的考虑，但不少员工和网友质疑这是变相裁员策略。

01 事件脉络：从部门搬迁到集体诉讼

这场集体诉讼并非突如其来。根据上海浦东法院的开庭公告，首批5起劳动争议案件将于9月24日同一时间在同一法庭开庭。

紧接着，另有1起劳动合同纠纷案件排期在10月24日开庭。

仅一天之隔，新增16名员工因劳动争议加入起诉行列，开庭日期集中在9月28日。

截至8月21日，共有22名员工参与集体诉讼，且因开庭筹备周期，后续很可能还有新增案件。

02 战略调整：双总部计划的曲折路

据了解，平安银行早年推行“双总部战略”，部分总行部门挂靠上海分行。

后来银行启动“回迁深圳”计划，但却没有完全落地实施，演变为对员工的“折腾”。

有上海地区员工透露，已知仲裁维权者达数百人，“不续签、降薪逼人辞职”成为核心矛盾。

这种情况反映出金融行业看似光鲜的高薪与职业稳定性，在企业战略调整中暴露出员工权益易受冲击的现实。

03 银行回应：旨在提升效率的管理调整

面对外界的质疑声浪，平安银行迅速作出回应。

银行方面表示，此次部分员工办公地点的调整，旨在加强内部管理，有效控制风险，进一步强化团队协作，并提升整体运营效率。

平安银行官方回应该舆情风波时称，“部分员工办公场所的变更，是为加强管理，控制风险，强化协同，提升效率”。

然而，这一解释似乎并未能完全平息员工的不满情绪，最终导致了集体诉讼的发生。

04 业绩表现：收入利润降幅收窄

与此同时，平安银行发布了2025年中报业绩。2025年上半年，该行实现营业收入694亿元，同比下降10.0%，降幅较一季报收窄3.0个百分点。

上半年实现归母净利润249亿元，同比下降3.9%，降幅较一季报收窄1.7个百分点。

国信证券分析师王剑和陈俊良在研报中指出，平安银行“资产质量保持稳定”。

2025年二季度末，该行不良率为1.05%，较年初下降0.01个百分点；关注率为1.76%，较年初下降0.17个百分点。

05 净息差收窄与资产质量

平安银行上半年日均净息差为1.80%，同比降低16个基点，主要受市场利率下行、贷款结构调整等因素影响。

环比来看，二季度日均净息差1.76%，较一季度下降7个基点，主要还是贷款收益率下降幅度超过存款成本降幅。

在资产质量方面，二季度末拨备覆盖率为238%，较年初下降13个百分点。

测算的上半年不良生成率2.21%，同比下降0.01个百分点。

06 零售贷款与对公业务表现

2025年二季度末，平安银行总资产同比增长2.1%至5.87万亿元，较年初增长1.8%。

存款本金较年初增长4.6%至3.69万亿元，贷款总额较年初增长1.0%至3.41万亿元。

其中对公贷款投放较好，较年初增长8.3%，零售贷款规模较年初下降2.3%。

二季度末零售AUM（管理客户资产）为4.21万亿元，较年初增长0.4%，同比增长2.2%。

07 行业反思：金融职场生态面临考验

这起集体诉讼事件，折射出金融机构战略调整与员工权益博弈的复杂图景。

金融从业者收入与业绩强绑定，却也深度受制于企业战略与组织架构变动。

头部机构管理“强势”与员工个体“弱势”的博弈长期存在，企业决策若忽视权益保障，极易引发群体性纠纷。

实际法律流程中，劳动仲裁相对高效，进入诉讼后，企业常以“商业机密”“战略必要性”抗辩，拉长周期。

而员工则面临举证难、职业声誉隐性受损等困境，维权博弈本质是个体与企业在法律、资源层面的实力对决。

截至2025年8月23日，平安银行官方尚未针对此次集体诉讼公开详细回应。

但这场纠纷已经引发市场对金融行业用工生态的关注：头部机构需平衡战略调整与员工权益，构建更具弹性与人文关怀的管理机制。

法院的开庭日程已经排定，9月下旬至10月下旬，这场纠纷将陆续迎来庭审。

案件结果不仅关乎22名员工的权益，更可能为金融行业劳动权益保障树立新范例。