来，我们谈谈薪

薪酬这件事

明明是工作生活中的重要一环

却不知为何，变成和性一样的隐秘话题

每到年底各行业薪资盘点一出炉

都会迎来一波讨论薪资的热潮

更有大批人在哭喊

“对不起，我拖了后腿”“还没赶上去年的平均值，你们就又涨了”

……

今天我们就勇敢谈谈薪。

作为家电人，你知道家电企业的薪酬体系吗?

这里有一份2017年度家电企业薪酬表......

同为黑电企业差距还是很悬殊，被台企收购的日本老牌黑电品牌S，其总经理一职年薪为300万，而国内互联网电视品牌K，该职位只有120万元。

高增长、高毛利，无垄断企业、无价格战，近年来厨电一直家电业的利润高地。难怪底层业务员的薪资竟能达到20—30万元，直逼韩国某知名黑电品牌S的品牌部经理薪资。

不同规模、效益状况不同的白电企业，薪酬呈现明显差距。就空调行业而言，一直牟足了劲要进入三强的Z企业，区域总经理年薪约30万左右(税后)，与白电巨头相比还有一定差距。

不得不说，京东、苏宁这两家渠道巨头，在薪资方面也展现出了巨头该有的魄力。不过这样的薪资在他们动辄过亿的投资面前确如九牛一毛，不值一提了。

怎么样，看完家电企业薪资表，大家作何感想呢?可以给我们留言哦~

　　话外音：

许多家电企业的老总办公室墙上经常会挂着一幅写着《天道酬勤》的字画。天道酬勤，简单来说就是一分耕耘一分收获，你的每一分努力上天都会看得到，会给予你相应的回报。希望这杯鸡汤能驱散寒冷，让大家鼓起勇气继续为了自己想要的生活而努力。

最后愿大家都能遇到不画大饼的老板，拿着满意的薪水，斗志昂扬地工作。

　　备注：

1）本文统计为正常招聘途径企划薪资，“特聘”等情况暂不考虑。

2）本文统计为基本工资，大部分企业具体考核会参考更多变量，如绩效、津贴等。

3）本文文仅供参考，如有重大误差，欢迎指正。

 来源: 中国家电网  作者：郭莹莹