前言：

在职场，我们除了喜欢八卦和吐槽，裁员就是这第三个最容易谈论的话题。互联网裁员年年有，但像近年来这么频繁，实属罕见。当然，有企业是在人员优化，也有企业是重新调整战略方向，也有企业是在去适应新的发展，而更多的企业真的是为了活下去。

在互联网职场论坛，一职场人发帖求助到。苏宁裁员，两种赔偿方案1.主动辞职赔偿n，2.协议离职赔偿n+1,应该怎么选，赔偿n+1会在劳动局登记，如果一直找不到工作可以领取失业险，如果选n+1是否对下一份工作有影响？这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就羡慕到。能领失业金还不选，n+1没影响，你这还好啊，我这三年在北京，找的工作完全可以总结为：被套路被坑，被套路被坑，被套路，然后现在完全不敢再相信别人了，该怎么办呢，真的是那种总有刁民想害朕的那感觉，现在的工作又要离职了，被套路了，哎。

也有网友吐槽到。都是直接说被裁，一般圈内企业尤其呆过苏宁的都理解。最恶心的，自己还差10多天满一年，被裁。然后非让你自己写离职申请还要写个人原因。套路就是主动辞职没有赔偿金，n+1别犹豫，我想知道苏宁的bd离职后都去哪里了？继续做bd吗？

有网友说到。肯定选2，1没法保证，不要主动离职。苏宁还行，n+1吧，我就是拿了走的。苏宁就是加班福利少，还有南京这边的五险一金交的少，整体上来说，其实还可以的（it岗）

也有网友说到。没影响，别主动，主动辞职也得给你书面承诺。你们见过离职最快的有多久？今天看见了一个上午入职下午离职，坐标苏宁。

有网友建议到。主动辞职别最后一分不给就傻脸了，开除的话N+1是劳动法规定的。上个月今天走的，出来后你会发现，呵呵，天下乌鸦一般黑。我现在都开始怀疑是不是有水军估计黑苏宁了，甚至还有点怀念。

看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。

笔者在这要提醒各位的就是，公司直接与员工解除劳动合同，这都是需要支付赔偿金的。但大多数企业却往往不想支付这笔赔偿，只要想开除某个员工时，就开始是利用各种“套路”，让员工主动辞职，这样就可以“名正言顺”的让员工离开公司而不给任何赔偿。对于如何预防这些套路，笔者也是准备好了攻略，大家可以看一下。

当然，企业也许有企业的想法，笔者今天只是站在员工的角度考虑。不过对于裁员也是有好的方面，如果早晚被裁，长痛不如短痛！如今的互联网行业形势动荡，我们也需要积极的辩证看待。现在的洗牌或许只是阵痛，寒冬过后，只有强者才能最后被留下。面对如今这不景气的市场，笔者也只能奉劝大家：多给自己留条后路，公司真不是家。这才是现在职场的唯一法则。无论何时何地，我们职场人都要有一种“随时可以离开”的能力。因为没有一家公司有“铁饭碗”，但每个公司都需要有能力的“合伙人”。反之，如果你还依然沉溺于大公司那“稳定”的工作，那也注定会被淘汰。