你或许曾经遇到过这种情况：去面试或去工作，又或是大学入学面试时，面试官坐在你对面，仔细检查你的证书文件，但却你不能动摇她怀疑你证件真实性的感觉。

事实证明，面试官的怀疑是正确的。最近的一项调查显示，超过一半的简历和求职申请都包含了伪造的内容，超过四分之三的内容是具有误导性。

上周，索尼公布了一个区块链平台开发的进展，该平台用于存储和分享教育记录。索尼与IBM合作开发的服务，能够减少欺诈，并使其更好地与第三方分享招聘和评估的信息。

这个目标是有价值的。教育证书在很大程度上消除了技术上的阻碍，并且仍然以各种形式保存在分布在世界各地的孤立数据库中。

然而，索尼精选机构合作的计划错失了更大的机会：可扩展性和影响力。

可靠的信用

为了让证书能起到作用，它们应该是可验证的并且能得到普遍认可。在教育方面，这些证书大部分还是需要经过人工处理，而且通常涉及到纸质文档和逐案检查。

区块链平台有助于解决信任和分配问题，但是，对于去中心化技术来说这是一个不协调的转折，这很可能意味着要采用一个集中化的解决方案。

那么，为什么要使用区块链呢？一个具有访问特权的不可变数据库不能做到这一点吗？

与以往一样，这取决于整体的愿景。我们试着假设索尼的计划是从小规模(群体)开始，然后再发展扩大到大范围的教育工作者。因此，在未来的道路上，分布式账本提供的数据共享和更新便利性对于实现这个计划将可能是一个重要因素。

然而，即便这样，实现目标和获得许可的方式也可能会遇到扩展瓶颈和质量控制问题（谁来决定哪些机构值得信任？）

此外，它可以演变成一个“双层”系统，一些更先进和富裕的学校可以参与其中，而另一些则不然。而且,情况可能会更加严峻，它会使市场陷入混乱的竞争系统之中，通常这些系统具有不同的技术和标准。

目标更高

一个更快速、更可靠的途径是：与负责决定哪些教育机构值得信赖的组织合作，即官方高等教育认证机构。

大多数司法辖区都有高等教育认证机构，有的地方甚至有好几个，这意味着验证教育真实性的工作都会由他们完成。然而，它们之间的协作有限，而且存在着明显的重复工作，而区块链平台可以帮忙解决这些问题。

认证机构可以负责管理系统、更新大学访问和验证证书类型。

更重要的是，他们将会根据行业变化来更好地提出建议和调整。随着新式大学和学习形式的出现，认证的性质也在发生变化。此外，“终身学习”不仅仅是一个流行语，因为技能需要更新，职业发展道路也变得更加灵活。

一个由组织管理的平台，如果能通过“自上而下”的方法来发现市场趋势和需求，而不是一个“自下而上”的策略，它将能够更好地满足市场不断变化的需求。

它也能提高雇主和学生的信心 -- 这个做法最终会造就更为多样化和合格的劳动力。

对于任何新技术来说，这都是一项艰巨的任务。但这种需求是明确且很有益处的，前提是该计划最终是开放、普遍和公平的。

虽然测试和迭代很重要，但小型解决方案最终可能会创建更多的孤岛和层级。 与身份验证的相关领域一样,最重要的思维要想得远.