作为民营银行中的佼佼者，微众银行业绩表现虽然整体可观，但仍面临着增速放缓，不良贷款压力上升，拨备覆盖率下降，高管超期服役等挑战。

近几年，微众银行业绩增速有所放缓。2021年至2023年，微众银行营收增速分别为35.76%、31.03%、11.3%，2023年增速下降20个百分点；净利润增速分别为38.87%、29.83%、21.02%，同样明显放缓。

2023年，微众银行实现营业收入393.61 亿元，同比增长 11%；实现净利润108.15亿元，同比增长21%。2023年度报告显示，微众银行现已坐拥3.99亿个人有效客户数，较上年末增加约 3700 万人。微众银行主打贷款产品中，个人消费贷占据较大比重，2023年个人贷款占比达54.89%。截至2023年末，微众银行的不良贷款余额同比增长21.55%至60.41亿元，且已是连续两年增幅达20%以上。截至2023年末，微众银行不良贷款率为1.46%，同比压降0.1个百分点，拨备覆盖率为352.64%，为近三年最低值。拨备覆盖率下滑幅度高达61.35%，这意味着微众银行在2023年通过大量的核销维持了不良率的稳定，拨备覆盖率的降低直接推动了净利的释放，为净利润增长的18.78亿元做出了重要贡献。

银行的稳定运营与健康发展离不开科学合理的管理架构和人员配置。然而，近年来微众银行却因高管超期服役的问题引发了广泛关注。

微众银行自2014年成立以来，凭借其独特的商业模式和创新的金融服务，在民营银行领域取得了显著成就。然而随着时间的推移，该行部分高管的任职时间远超监管规定的7年轮岗期限。

微众银行董事长顾敏任职起始日期为2014年12月，截至目前已任职9年多；行长李南青自2015年10月起任职，也已超过8年。此外，执行董事、常务副行长黄黎明，2016年11月起任执行董事，2016年3月起任常务副行长；副行长、首席信息官马智涛，2014年12月起任首席信息官，2016年7月起任副行长；副行长陈峭，2016年7月起任职，他们在副行长职位上的任职时间均超过7年。

原银保监会于2019年12月发布的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》中，对关键人员任职设置7年轮岗期限，并对存量任职回避问题的整改给予3年过渡期，于2022年底结束。按照该指导意见，微众银行的多名高管存在超期任职的行为。

微众银行高管大多出自平安系，他们在该行发展初期发挥了重要作用，所以微众银行可能出于长远发展的谨慎考虑，尚未急于推行高管轮换。

然而，微众银行高管过长的任职时间引发诸多担忧。

一方面，这可能导致银行内部难以形成有效的人才流动和晋升机制，限制年轻优秀人才的发展空间，不利于激发组织的创新活力和竞争力的持续提升。

另一方面，如监管所担心的，银行高管超期服役容易出现无法公平公正履职的情况，可能滋生权力固化、利益输送等问题，不利于行业自律和内部廉洁建设，进而降低了内控机制的有效性，为银行的长远发展埋下隐患。

此外，监管层面对于高管任职期限的规定是基于行业规范和风险防范的考虑。微众银行高管超期服役若不能得到妥善解决，可能会面临监管压力和合规风险。

微众银行高管超期服役问题是其在发展过程中面临的一个重要挑战，如何在稳定与变革之间找到平衡，既保持现有优势又能积极应对潜在风险，是微众银行亟待解决的课题，也值得整个金融行业深入思考和关注。