最近关于旷视庄TY和刘XY离职的消息在网络上被疯传，对于两个员工的离职，本就是一件再普通不过的事了，但从网友的讨论中，笔者发现了不少背后的故事、比如，升职不涨薪、招聘开始要求严格、实习生清退等一系列事情，坊间还在议论纷纷的时候，这不，某论坛上关于旷视清退实习生的一篇帖子又火了……

以下为全文：

我，双非渣一本，于2019-10-28拿到旷视 core-dev 计算平台组[主管：罗x（别名：罗少)]校招的offer ，2019-12-05去实习，2020-03-09 1v1 被告知如果正式入职无法通过试用期，无奈被主动解约。

罗少给出主要原因有：

1. 与我沟通不畅通，每一个mr（merge request 你提交的改动，需要经过审核才能上线，leader 会提出修改意见，直到改到满意）都需要多次discuss，耗尽了他的耐心

2. 技术分享浮夸，似乎是给别人看的，而不是总结的

3. 不能沉下心来做一个技术人员

4. 在 go practice 的总结中提到了 jdk 中的人物 doug lea，被反问这是go的技术总结，你提到java的doug lea 做什么？

HRG：公司不会和你解约，希望你自己主动解约

希望大家引以为戒！改进自己不足，多从自身找原因。

这样的爆料瞬间也是引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就爆料到。旷视裁实习生了解下，同学日常实习，先是所有实习生每天薪资降了100，后来开始裁实习生，理由是实习生太多了优化一些，组内还有一些19应届生被劝退，业务线被优化掉了，坐标旷视研究院。先是福利变差，后来零食和电脑变差，后来免费矿泉水都么得了。

也有网友吐槽到。商汤裁实习生+1，确切的说是前同事，我在他裁我的前一个月辞职跑路了，因为当时去的时候，福利已经完全不行了，从开始生日会没有，到后来的小零食没有。再到后来的取消普调，明眼人都看得出来，下一步就是搞人了。所以我先跑为敬，然后前天前同事问我离职手续怎么办。说实习被裁了。贼惨。。。

也有网友说到。19/20 都有正式员工被优化，21有实习生被优化。

也有网友表示。实名举报，裁实习生，全体实习生降薪，粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间。我很讨厌旷视的狂妄，傲慢。比如当年都是拒了bat来旷视，实习生都随便发顶会，创始人都是清华神牛，今年顶会中又中了多少篇论文。

对于旷视这样的群体“造谣”事件，笔者也真心希望他是一个谣言。但当前形势下，失业、“劝退”盛行，这样的消息每天都会有发生，作为一个弱小的职场人，我们谁也不知道明天自己会遭遇什么不测。或许，不用操这个心，但能不操心吗？每天扑面而来的新闻和扎心的热搜让“坏消息”加速传导，让我们心中的焦虑和不确定性指数级发酵。

遇到“劝退”这样的事，谁都不会好过。裁员、劝退这都可以，但笔者也提醒企业一下，别把人欺负的太过分了就行了。好了，废话不多说，裁员，其实大家最关注的赔偿，进正题。

如今经济增速放缓，就业压力上升，当企业说因为经营困难而陷入裁员压力时，政府也不可能过多干预。虽然也有工会组织，但也是一个形同虚设的机构，根本不会为了员工利益挺身而出。遇到公司裁员，脑力无产者也没农民工的血勇之气和老乡团结，还能咋样？所以，对于我们每一个职场人而言，法律就成了唯一的选择，当裁员风暴来临时，我们至少应该对《劳动法》有一些基本了解。用人单位如果是单方面解除员工劳动合同时，就必须要给予经济补偿，支付赔偿。当然，员工也没有必要害怕，合理合法的维权，公司也是拿你没有办法的。再提醒下，如果遇到公司“劝退”，切记带好录音笔去谈判，遇到裁员苗头提前咨询律师。如果实在不知道如何是好，笔者给你列出攻略了，可以来看看。

互联网公司变相裁员的套路，只有你想不到，没有他做不到！

大公司为何不承认裁员？伟创力员工2N+7赔偿过分？看完这篇你就懂了

被裁，我们该怎么办？试用期被公司无故辞退，我要回了补偿！

裁员归裁员，员工可以理解。但笔者要提醒旷视的就是，希望能够善待你的员工。