据《21世纪经济报道》信源，理想汽车已于4月10日给全体员工发放了2025年全年年终奖，26个销售省份的一线销售中台全员无年终奖（销售中台是指每个省份负责销售策略的员工），研发员工年终奖和去年同期相比也大幅减少。

另外，理想汽车员工的考核周期也从过去的半年考核变成了一年一考核。

理想内部实行“O/E/M/I/F”五档绩效制，此前为匹配汽车行业长周期、复杂性业务的绩效产出特点，考核周期已从季度调整为半年。如今进一步拉长至一年，意味着员工获取绩效反馈和激励的窗口被大幅收窄。