Nancy 在猎聘上把自己的简历藏得很深，她故意隐藏了自己曾经在学而思做教研的经历，只标注了 XRS 的标签，然而即使这样，她依然会频繁接到猎头打来的电话。 在教育行业从业 14 年，有过在双巨头工作的经历，既有线下又有线上的经验，这样的她无疑成了教育

　　Nancy 在猎聘上把自己的简历“藏”得很深，她故意隐藏了自己曾经在学而思做教研的经历，只标注了“ XRS ”的标签，然而即使这样，她依然会频繁接到猎头打来的电话。

　　在教育行业从业 14 年，有过在“双巨头”工作的经历，既有线下又有线上的经验，这样的她无疑成了教育公司们争抢的目标。尽管现在已自己开始创业，却依然没能“躲”过猎头们的盛情。“又接到某在线英语教育公司打来的电话了。”Nancy 发着微信跟同在教育行业的朋友吐槽。

　　在线教育公司之间的“抢人大战”有多激烈？Nancy 的经历在被许多人复制着。

　　艾瑞咨询数据显示，2016 年中国在线教育市场规模已从 2012 年的 700.6 亿元增长到 1560.2亿元。市场规模高速发展的同时，在线教育行业对教研、技术、运营等人才的需求也越来越大。

　　（来源：根据公开数据结合艾瑞咨询模型核算）

　　“抢人大战”日益白热化，参与其中的既有 51Talk 这样的美股上市公司，又有猿辅导这样的行业独角兽，还有一众规模大小不一的创业公司。而且，很多公司抢人可以说是“不计代价”。

　　“2016 ~ 2017 年最缺的是教研岗。根据我们的统计，优秀教研的年薪可达 80W ~ 150W。”教育人才服务第三方公司才鹿合伙人周沫如是说。有一位资深教研告诉芥末堆，在今年过年前，她每天至少能接到两个“挖人”的电话。

　　教育精英招聘平台芥末推的统计数据显示，企业综合发布最多的岗位便是 “教学教研”，共有 248 个职位，招聘人数达 1193 人，其次分别为市场、产品、技术等。

　　入职三天，新公司里遇到三位前同事

　　今年过年前，因为受不了“骚扰”，许文彦烦得直接关掉了自己在智联和猎聘上的简历。

　　“那段时间是招聘的旺季，有非常多教育公司过来找我，有的直接和我联系，有的通过渠道和资源找我。”许文彦有些无奈，“每天至少会接到两三个猎头或者 HR 打来的电话。”

　　今年是许文彦进入教育行业的第 10 个年头。她最初在线下 K12 培训机构工作，之后转做线上，一步步从基层的老师做到了教研负责人。不久之前，在经过 4 次洽谈后，她以 45 万的年薪跳槽到了一家在线教育公司主管 K12 学术开发。

　　互联网的兴起给教育行业造成了很大的冲击，却给许文彦这样从传统教育培训行业出来的从业者带来了更多机会。“在线教育需要很快的速度，有庞大的教研需求，平台一下子就大了。”许文彦说。

　　在推动平台扩大的同时，在线教育也促使教研不断进行着更新换代。

　　Nancy 告诉芥末堆，第一代是传统教研，主要负责研发课程体系和课件；第二代教研要让教研与技术相结合；而如今的第三代教研除了要懂教研外，还要有产品意识，要让内容能够产品化。 市场的经验告诉我们，第三代教研并不好招。

　　“复合型的教学教研很难招。”在采访中，不止一位 HR 这样向芥末堆抱怨。在这样的背景下，像 Nancy 和许文彦这样，本身就有教育行业线下和线上工作经验的教研人才更加炙手可热，此外，有“双巨头”工作经历做背书的教研人才也很受市场欢迎。

　　除复合型的教学教研人才难招外，当在线教育的市场规模快速增长，事实上，有经验的教研同样不好招。熟手难招，新东方在线、腰果公考等不少在线教育公司甚至降低了对招聘的依赖，尝试时间成本较高的内部培养。

　　供需的不平衡，导致在线教育公司之间争夺“教研”的这一场战役变得格外激烈。许文彦告诉芥末堆，她在新公司入职仅三天，就已遇到了三位前同事，而另一位从学而思跳槽到某 K12 在线教育机构的教研则直言：“现在身边基本不是在学而思呆过的，就是在新东方呆过的。”

　　从更为直观的薪资来看，与教研的每次跳槽相伴而来的，是薪资的大幅增长。以许文彦前东家的一名教研员为例，她最初的月薪资是 7.5K，在第一次跳槽后涨到了 11K，在第二次跳槽后，涨到了 14K，而近期更是有人开出 18K 的价格想要挖她。高薪诱惑下，一年之内跳两三次槽的大有人在。

　　聊了几十个候选人都找不到合适的

　　教研的供不应求已是行业有目共睹的现象，正如才鹿的统计结果，2016 ~ 2017 年最缺的便是教研岗。事实上，虽然市场规模的不断扩大，除教研岗外，在线教育行业的教学、技术、运营、产品等岗位也依然存在着人才缺口，这些岗位的人才竞争也十分激烈。

　　芥末推上招聘的主要岗位数量和招聘人数

　　“我们狂缺老师，作业帮和猿辅导都防着我们。”今年 6 月，企鹅辅导的相关负责人告诉芥末堆，由于招不到直播课老师，企鹅辅导“课都开不了”。

　　在距离深圳千里之外的杭州，网易云课堂也遇到了因为缺人，而拖慢了产品发展节奏的情况。“由于程序员不足，我们的很多想法，做不起来。”网易云课堂的战略总监孙志岗坦言，随着产品的快速发展与迭代，程序员的缺口已越来越大。

　　为了“抢人”，网易云课堂还提前把目光放在了大学生身上。“在招聘实习生的时候，我们希望招一些毕业后能留下来的。”孙志岗说。

　　和北京的同行相比，杭州、深圳等地的在线教育企业在招人上有天然的劣势。企鹅辅导和网易云课堂遇到的难题，在北京之外的城市，并不罕见。但事实上，坐标北京的在线教育企业，在招人上也依然面临着难题，即使是教育行业“老大哥”新东方旗下的新东方在线也不例外。

　　芥末堆了解到，新东方在线也曾经历过开设一个新产品新项目，找了一个多月都没招到合适的产品经理。“要找一个懂教育，有产品意识，又会运营的项目 leader 是非常困难的。”新东方在线人力总监肖世枢无奈说，“经常是聊了几十个候选人都找不到合适的。”

　　在肖世枢看来，在激烈的市场竞争中，想要成为市场的领先者，就要靠顶尖人才跟上并超越，否则只能做跟随者。但难招的往往就是 Top 20% 甚至是 Top 5% 的顶尖人才。“基层员工招聘并没有压力，人才缺口主要在复合型的中高端人才。”

　　所谓复合型人才，换一个更加直白的说法就是这个人既要懂教育，又要懂互联网。除了复合型教研，产品经理等岗位也需要既懂教育又懂互联网的人。