面试，是我们所有职场人都要经历的事。不管是刻板的结构化面试，还是随意聊天的非结构化面试，总会有那么一个绕不开的问题：那就是你对我们公司这个业务/这个岗位怎么看，说说你的计划？或者是，这件事交给你，你怎么办？遇到这样的问题，其实大家多少都有些芥蒂的，这难道不是找方案吗？我还不是你的员工，我为什么要给你方案？给你方案会被录取吗？难道我的方案不是价值吗？难道天下有免费午餐？

如今的职场，很多公司为了持续获得市场认可，更为了降低人力成本，就开始了一些下作的手段，比如——骗方案、骗创意、骗稿。在职场，相信很多朋友会有过面试时被要求写方案或是复试要带着方案来的经历，也会有各种写完方案被无情拒绝的剧情。以至于我们很多人面试时听到写方案，就会习惯性的有逆反或是拒绝。最近，笔者看到一位职场人实名吐槽，分享给大家，一起来看看。

以下为吐槽全文：

早听说了完美世界喜欢骗方案，真是百闻不如一见。上周五接到完美世界面试电话。注意是电话哦，连个面试都没有。聊了13分钟，对方要我写个社群运营规划，6月17号前给他。我从周五下午不眠不休做了36页ppt，周二中午发过去了，并微信提醒了一下，结果一个音儿都没有。 

周三，周四（今天）又微信询问了一下，我只想得到一句清晰的反馈。结果还是不回，打了电话不接。最后，告诉我在开会，然后觉得我不适合。 

我就只有一个问题想问完美世界市场营销陈总监。那天电话沟通的时候您是不是了解到我没有游戏社群运营经验的？您说您想要个有丰富经验的人，那么就单这一条就可以判我死刑了啊。你看策划方案你想看到啥？我就不聊做这个方案耗费多少时间心血了吧，这都是失业的人该受的。但是如果一开始就觉得不合适麻烦告诉我，别折腾人。 

我倒是不觉得我有那么大能耐让你们骗我的方案（毕竟我确实没啥经验），只求你们做个人吧。失业者的时间也是时间，失业者的心血也是心血。 

最后祝贵公司发展越来越好，集聚更多人才。企业蒸蒸日上～（我不是酸，我只是被恶心到了）另外也谢谢你，让我认识到了社会的险恶。 

哦对了，最后想起来，我压根投的就不是什么社群运营岗，是市场文案策划。电话沟通上来就问我运营社群的核心是啥？老实说答不上来，也没准备相关问题。认栽。发到网上，一是我无能狂怒，二是希望面试完美的热的问清楚，岗责是啥，用人标准是啥？别特么跟老狗似的当个工具人结果让人轻飘飘的怼回来了。丢人。 

听完该职场人的吐槽，笔者其实可以理解该职场人的心情。

类似的情况这在职场是很常见的。职场有一个词叫做“免费外脑”，如何理解呢？那就是撒网出去，找人的目的就是找方案，这其中有一种剧情叫做“雷同”。尤其一些新媒体跟自媒体公司，骗文案，骗稿，骗策划更是恶劣至极。

那么，为什么骗方案与骗创意之类的事越来越多了？

近年来，职场恶劣，职场员工数量不断增加和就业压力的不断增大，职场就业焦虑也越来越高，加上个人求职心情非常迫切。许多职场人遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过，但这也给一些无耻企业造成了可乘之机。有的公司就会利用求职者求职心切的心理，巧设名目，设置的求职陷阱，于是，各种作业、各种骗方案的事就发生了，这也给求职者再次求职蒙上难以抹去的阴影，造成恶劣的社会影响。

至于对方是不是骗方案，笔者给你一点提示可以观察下：

比如：公司规模。大公司很少这样做。很多小公司招聘就是专业骗方案，骗创意，然后山寨一下，真的能省不少钱。

职位架构：面试的时候，多问几句，这个职位是前员工离职了，还是新增职位。

HR的关注点：套方案的人关注点只在方案，而想招人的人，关注的是人。

用这种手法来判断一个应聘者的能力，笔者并不反对，合不合理这其实真不是我们面试者该考虑的事，我们唯一能做的就是如何把方案做好，让方案为你撬开这家企业的大门，顺利入职。要么对于这样的行为，骂一句“骗子”，转身走人。但作为一个合格的职场人，千万不能因为自己努力没有得到对方认可，就自以为别人是在骗方案，这也是非常不成熟的表现。当然，企业如果能够给这类诚心找工作的职场人指出方案中的不足，或者给予指点，这肯定就是另一个结果了。

最后，笔者也想告诉哪些喜欢骗方案老板的是，别老想着跟候选人玩心思，大家都不傻。任何时候有价值的建议都不会是免费的，候选人的诚意和能力不是义务给你做方案的。