11月2日，谷歌员工在全球举行了罢工活动，抗议谷歌处理性骚扰的的方式不妥。此前《纽约时报》报道称，前谷歌Android负责人安迪·鲁宾（Andy Rubin）对员工存在性骚扰行为，但谷歌仍向他提供了9000万美元的离职补偿。在报道发布后，谷歌CEO皮查伊试图安抚员工。

这篇报道在谷歌内部引发了广泛讨论。员工们对此感到失望，由于对CEO桑达尔·皮查伊给予的回应感到不满，罢工的抗议者们提出了5点要求：

1、结束对员工性骚扰和歧视事件的强制仲裁；

2、承诺停止薪酬和机会不公平对待；

3、公开披露性骚扰透明度报告；

4、建立一个流程，用于安全和匿名地举报不端行为；

5、首席多元化官员直接向CEO和董事会报告，任命一名员工代表加入董事会。

在一个星期后今天，皮查伊回应了罢工活动，并宣布了一系列改革。

其中最重要的改变是，此前性骚扰索赔会强迫进入内部闭门仲裁环节，鼓励内部保密，现在谷歌结束了这种内部仲裁，受害者可以公开起诉性骚扰行为，外部的律师也可以更积极的进行索赔，同时公开诉讼也可以震慑性骚扰者。

另外谷歌将内部的性骚扰报告流程改造成了一个网站系统，网站支持举报者联合证人一同举报。

薪酬和机会不公平对待的问题没有得到直接解决，员工入驻董事会的需求也没有得到回应。